１２月退職時の年末調整について、詳しい方教えてください 色々調べているのですが、どうしても理解ができない点がございます 条件ですが ・パート（年収80万くらいのため、所得税・住民税不要）

Question

・月末締め→翌月10日に支払い
・個人店
・退職後に仕事を探すので、2026年には同じような年収でパート開始する

希望としては12月31日まで在籍し退職をしたいですが、お店が12月28日までのため退職日を12月28日にされてしまうかもしれません

確定申告が面倒なため12月31日に退職すれば問題ないのですが、28日退職にされてしまうと店長に断られた場合義務ではないため年末調整を行っていただけないかもしれません
（話をしているとその可能性が高い）

そこで質問なのですが
１．12月31日退職：年末調整問題なし
２．12月28日に退職：年末調整をしてもらえれば問題ないが、してもらえない場合は各店申告が必要
３．１月に退職を伸ばした場合：12月31日に現在の会社に在籍しているので2025年分は現在の会社で行っていただき、2026年は新しく初めた会社で年末調節
になると思っていました

ただ調べていると３の場合も2025年分の年末調整を現在の会社が行う義務はないという回答があり、よくわからなくなってきました

本来１もしくは３があっていればいいのですが、３の何が間違っているのかよくわりません

うまく文書にできないのですが、どなたかご教授お願い致します

詳しい方、専門の方がいれば教えてください

Answer 1

この条件で年末調整が必要とお考えの意味がわからないのですが・・・
記載されている通り、所得税 住民税不要とのことですから
年末調整は、年間の正しい所得税を計算して
還付 追徴になりますが
そもそも所得税が控除されていなのであれば（還付金がありません）
年末調整も不要かと思いますが・・・

Answer 2

退職日を事業所が勝手に変えることは出来ません
退職届に日付をいれるのは本人です

年調は事業所の義務です
年調しないとすることは出来ません
給与支給が末締め翌10日であれば12月給与は10日なので
その時点で年調するのが一般的です
12月分は1月支給なので今年の年調には加算されません
であれば末日退職でも事業営業日退職でも影響ないはずです
保健加入があれば別ですが
12月勤務の給与は翌年1月10日支給ですから
こちらも年調に影響しません

３の場合も2025年分の年末調整を現在の会社が行う義務はないという回答があり
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ニュースソースがどこか解りませんが間違った情報で右往左往は止めましょう正しい情報で判断を