東京電力で働いています。暴力とか普通にあるのですが、所属のマネージャーに言っても上手く隠蔽されます。パワハラを受けて経営層に相談してもその上司は栄転です。やばい会社です。

Question

平気で工具で殴ってきますし変わり者がほんっとうに多い会社です。
相談すべきとこ、法的措置をとってもらうには労基へ相談ですか？我慢の限界です。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ボイスレコーダー、腕時計型ボイスレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。社会的制裁のため裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

慰謝料は会社が支払うので、加害者の方、会社へ損害を与えたとして、降格、異動、解雇させられるかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
https://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

労基は何もしません。
貴方の相談を聞いて、へぇ。大変。というくらいです。
弁護士を入れて会社を訴えたら労基は動かないと自分の立場が悪くなるので、そこまで持っていって初めて動いてくれます。

労働者専門の弁護士を探しましょう。
証拠はあればあるほど有利です。
常に録音や録画はとれれるなら損はしません。

Answer 3

殴られるとなればもう犯罪です！
怪我してなくても暴行罪が成立します！
警察に被害届けを出しても良いと思いますよ。