給料の未払いについて ＝8月時の雇用条件＝ 時給：1200円 基本労働時間：10：30～16：30 給与支払方法…

Question

給料の未払いについて
＝8月時の雇用条件＝
時給：1200円
基本労働時間：10：30～16：30
給与支払方法：15日締めの25日払い
日数：11日(8/1・2・6・7・8・21・22・23・24・26・29)
残業：2時間30分(総合計)

下記に箇条書きではありますが、給料の支払いが滞ってからのやり取りをまとめさせていただきましたので、ご覧ください。

・8月分の給与が翌月の9月25日を過ぎても入金確認できず、メールにて責任者に問い合わせると、月末締めの45日後に支払いが変更になったとその時に連絡が入る。(8月最後の交通費実費連絡時には、その事は何も言っていません）

・45日後の10月15日になっても支払いが無く、再度メールにて連絡を入れるが一週間経過しても返事がなかったために此方から責任者に電話にて問い合わせるが、まだ支払えないと連絡をもらう。(その際、10月中に支払えないのかと尋ねると、それも難しいと返答されました。)

備考
・9月25日・10月15日に連絡をした際の給料の支払えない理由については全て「8月に受けた仕事先から、お金が振り込まれない」との事でした。

・9月30日～10月1・2・4に仕事を受けた際に私の口座へと振り込む際通帳に表示されるのはA社(アルバイト先)ではなく、B社の名義になると連絡を受けています。

・また、よく知っているわけではないのですが、8月中に一緒に入ったアルバイトの方からA社の経営が傾いたらしく今までいた社員さんが全員いなくなったと聞き、また責任者も会社宛(だと思われる)郵便物を局に取りに行っているようです。

・8月の労働条件や交通費実費の連絡等、メールでもらったものに関しては全て残してあります。

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=聞きたい事=

以上の事を母にまずは相談し、母の知人が「労働基準監督署」に連絡をするといい。と教えてくださったのですが、その際に~局（~課も言っていたかもしれません）と言っていたのですが、その名前を忘れてしまいまして…此方の知恵袋で「労働基準監督署」で検索を入れましたら、「労働局」と出たのですが、そちらの方で良いのでしょうか?

また、最初の連絡の際は、私の住んでいるところは神奈川県なのですが、神奈川県の労働基準監督署に連絡をした方がいいのでしょうか？(会社自体は今もあるかは解りませんが、東京都港区に住所を置いています。教えてもらった時は、最初は神奈川の労働基準監督署(労働局?)に連絡をいれてから、会社が東京都にある事から東京の方へとまわされるから、その指示に従って話をした方がいいと言われました）

メール以外に何か証拠となるものはないのですが、大丈夫でしょうか?

基本的に聞きたい事は以上の3点になります。
ご存知の方がいましたら、お力をお貸しください

Answer 1

>此方の知恵袋で「労働基準監督署」で検索を入れましたら、「労働局」と出たのですが、そちらの方で良いのでしょうか?

未払い賃金は、労基法違反なので、所轄の労働基準監督署しか監督権の行使はできません。
労働局総務部企画室は、労基法以外の民事のトラブルに関して、話し合いを援助する助言指導あっぜんをしています。
今回の質問の内容では、局企画室は関係ないですね。

労基法、最低賃金法、安全衛生法、労災保険法→署
育児介護休業法、パート労働法、男女雇用機会均等法→局雇用均等室
労働者派遣法→局需給調整事業部（課）
個別労働紛争解決促進法（だいたい上記の法律以外）→局総務部企画室

＞教えてもらった時は、最初は神奈川の労働基準監督署(労働局?)に連絡をいれてから、会社が東京都にある事から東京の方へとまわされるから、その指示に従って話をした方がいいと言われました

会社の所在地を管轄する労働基準監督署です。
ただし、遠いのであれば、お近くの監督署で、相談、申告を受理して、移送という手続はできます。
調査をするのは、東京の監督官になるので、いける範囲であれば、行った方がいいでしょうね。
ただし、会社自体があるかどうかわからないとか連絡が取れないというような状態であれば、監督署での処理は不能になる可能性がたかいですね。
質問の内容では、支払能力がない可能性もあるので、監督署の行政指導には従わないかもしれません。

＞メール以外に何か証拠となるものはないのですが、大丈夫でしょうか?

期日を指定して、未払いの請求をしたほうがいいでしょうね。
期日なしで、請求していても、払わなくてもいいという解釈もできます。

事実上の倒産をしているのであれば、立替払いが出来る可能性はあります。