データ入力のバイトをしています。 同僚Ａさんが私に意地悪で困っています。 私のことを良く思っていないことは薄々感じていましたが、 私がバイトのリーダーに抜擢されてから、 それは確信に変わりました。

Question

私が少し居眠りをしただけなのに、
怖い顔で睨んできたり、
「今まで黙っていたけど、
あなたは入力ミスが多すぎる。気を付けてね。」
と言ってきたり、あからさまに無視したり。

眠くなるのは、生理現象です。仕方ありません。
あと、職場で楽しくおしゃべりをするのは、
同僚達とのコミュニケーション上、重要なことと思います。

この前、嫌いな社員の悪口を書いたメールを、仲良しな同僚Ｃに送信したんです。
しかし、Ｃに送信したつもりが、Ａさんに送信していたんです。
Ａさんから返信が来ました。
「今、休み時間ですか？あと、会社のパソコンって、あなたの私物なんですか？」
とか言うんですよ！

Ａさんは真面目で、仕事が速く、
ほとんどミスをしません。
それは、私も認めます。
社員さん達も、Ａさんのことを買っています。
ただ、私、及び私と仲良しな同僚から言わせると、
Ａさんは、あまり明るくないですし、
とっつきにくい感じがします。
私達が楽しくおしゃべりをしていても、
横で黙々と「我関せず」とばかりに仕事をしています。

社員Ｂさんが、周りの大反対を押し切り、
私をリーダーにしてくれたのです。
それに応えようと頑張っているんです
リーダーに選ばれたのは、この私です。
にも関わらず、
Ａさんに「あなたは仕事ができない」
と言わんばかりの態度を取られるのは不愉快です。

正直、Ａさんには辞めてもらいたいです。
どうすればいいでしょうか。

Answer 1

内容を確認する限りあなたが悪いです。会社のpcでメールで悪口を他の社員に送る→Aさんの言う通りだし、Aさんに送るなんて言語道断。ハラスメント間違いないです。リーダーだからといってやっていいことではないし、Aさんが上司に報告したらあなたは懲戒処分の対象になる可能性が大です。

居眠り→業務中にしてたならあなたが悪いです。休憩中ならAさんがプライベートに指摘するのはよくないです。

Bさんが周囲の反対をおしきり→あなたがリーダーにふさわしいと思っているのはごくわずかです。

Aさんにやめてもらいたい→あなたは管理職失格です。

Answer 2

まぁお互い様ですよね。
あなたからしたら、Ｂさんは仕事ができるだけでつまんないコミュ力ない人。
Ｂさんからしたら、自分より仕事もサボるし、実力もないのに愛想だけでリーダーに選ばれたずるいやつ！
ぶっちゃけ書いてるＢさんの指摘してることは、ド正論で理不尽なわけではない。

あなたはリーダーなんだから、辞めてほしい！なんてことを考えないで、仲良くなるように接するべきです。現場をまとめるのはリーダーの仕事でしょ。
更に、実際に仕事の実力でＢさんを超えて黙らせればいいだけですよ。

Answer 3

職務時間中の居眠りおしゃべりは注意されるのは普通ですね。
メールも私用で使うのは禁止されてると思います、悪口書いた物の場合ハラスメントとして訴えられる可能性と証拠まで残してしまいましたね…
誠心誠意謝罪された方が良いかと思います。

Answer 4

不満ならあなたが辞めるしかありません
直接の上司に訴えたとしても以下の理由でAさんに賛同します
仕事中の居眠りは誰だって注意します
お金をもらって働いている
就労時間内の居眠りや雑談によるさぼりやミスは許されません
生理になるとい眠ってしまうは
理由になりません
リーダーなら人を指導する立場です
居眠りも楽しいおしゃべりも休憩時間にしてください