ハローワークに求人出してる企業ってブラック企業が多いのでしょうか。 現在転職活動中で、ハロワ求人2社応募して、両方面接行きました。

Question

一つ目は面接後1ヶ月以上合否連絡なく、ハローワークのマイページに先週不採用と表示されたにも関わらず未だ連絡なし。面接中、しつこく法令遵守と言ってた割に求職者を無下にする時点で終わってるし、合否連絡しない会社が未だにある事にビックリです。

二つ目は面接官のうちひとりが社長の息子らしき人で、面接中は嫌味っぽくて雇ってやるんだオーラがひしひしと伝わりました。しかも中小企業は法律を守ってると運営が成り立たないから見過ごして貰う事もあると言われました。

両方従業員200〜300人の中小企業で事務職求人でした。中小企業って良い加減な会社が多いんですかね？私が応募した会社が両方運が悪かっただけですかね？

転職エージェントは全然書類選考通らないですし、ハロワ求人はイマイチだし、転職活動行き詰ってます。涙。ハロワ窓口からはもっと応募しろしろ言われるけど、イマイチな案件なのに応募する意味あるのかな…と疑問です。

Answer 1

時折、面接官をしている総務部のモノです。

ハローワークの求人は端的に言えば「玉石混淆」です。
そのため、求人票からブラック企業なのかを見抜く技術が必要なだけです。

方法は多くの求人票を見て学ぶしかありませんね。

なお、1社目：ハローワークのマイページに先週不採用と表示された
不採用者に連絡する義務はありません。1週間程度たっても連絡が無ければ、不採用と思えば良いだけです。

>求職者を無下にする時点で終わってるし、合否連絡しない会社が未だにある
>事にビックリです。
そうならない様に面接時に「不採用者には無連絡です」と言うことが多いです。

Answer 2

ハローワークの求人が必ずしもブラック企業とは限りませんが、注意が必要です。無料で求人を掲載できるため、資金が限られた企業が多く集まる傾向があります。面接での対応や合否連絡の遅れ、法令遵守の実態が伴わない場合もあるため、他の転職サイトやエージェントも併用し、企業の評判や口コミを確認することが重要です。中小企業は特に人手不足で求人を出し続けることが多く、労働条件が悪い場合もあるため、慎重に選ぶことをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1249901312
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1262843942
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10313751735
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10319299130
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13320659228

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

ハローワークの求人が全てブラック企業というわけではありませんが、ご経験された状況は残念ながら珍しくありません。

まず、面接後の合否連絡がない企業については、企業としての基本的なマナーに欠けています。採用プロセスの丁寧さは、その会社の社風や従業員への接し方を反映していることが多いです。

また、「法律を守ると運営が成り立たない」という発言は非常に問題があります。コンプライアンス意識の低さは、従業員の労働環境にも影響する可能性が高いでしょう。

中小企業については、一概に「良い加減」とは言えません。素晴らしい職場環境や社風を持つ中小企業も多くあります。ただ、大企業に比べて採用プロセスが体系化されていない場合があり、個人の裁量に左右されることがあります。

転職活動が行き詰まっている状況では、以下の点を検討されてはいかがでしょうか：

・ハローワーク以外の求人サイトも併用する
・応募書類の内容を見直し、エージェントにフィードバックをもらう
・業界や職種の幅を少し広げてみる
・面接時に会社の雰囲気や社風を見極める質問を準備する
・可能であれば、応募先の口コミや評判を事前に調査する

焦らず、ご自身に合った職場を見つけることを優先されることをお勧めします。数よりも質を重視した応募が、結果的に良い転職につながることが多いです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。