産休を取らずに辞めるか、取って復帰後辞める事を視野に入れるのか 長文ですが聞いてくださいm(_ _)m

Question

妊娠7ヶ月初マタな事もあり復帰後の生活が想像できません。現在日曜日以外は祝日土曜全て出勤ですが、出産したら働く割合ももちろん減ります。
私の気にしすぎなのかも知れませんが、他の子無し従業員さん、子育て終わってるお局世代数人は子育て組が体調不良等で休む事を気に入らず、迷惑そうに本人に直接グチッと言ったり、私にも、子供居る〇〇さんは休みすぎだし、仕事を変わってあげた事に対しありがとうの一言もないのよ等の愚痴を聞かされています。
産後私も言われるようになるのは確実です。
また責任者業務なども任されていたり、周りが面倒な仕事、事務所での電話対応等ほとんど私がしており他社員との負担の差もあり、そう言った節々に不平等さも感じます。
産休育休を取った場合すぐに辞める事は私の性格上できないので最低でも二年ほどは働くつもりではいます。でも実際取らせて貰ったのに2年で辞めるのかと思われないかなど考えすぎてわからなくなってしまいます。
この会社の唯一のいい所はお金です。
ですがもし、復帰して働けなかった時を考えたらすごく不安だし、それなら辞めた方が良いのかなと思っています。

取るか取らないか迷っていた方結局どう言う理由でどうされたか教えて頂きたいです。

Answer 1

私は夫側ですので少し回答内容がずれるかと思いますが、参考になればと思い回答させていただきます。
先ずは産休を取得して2年間は働くというのであれば、保育園に預けることになるかと思いますが、
俗に言う保育園の洗礼という言葉がある様に本当に子供は体調を崩す事が多いです。
また、その後も集団生活になるので、様々な病気を貰ってきます。
溶連菌、アデノウイルス、マイコプラズマ肺炎、コロナ、インフル、ノロウイルス等々、
うちの子はほぼコンプリートした位にもらってきました(笑)
もちろんその分だけ、子供の看病があるので、会社を休まなければなりません。
という事は今の環境の会社ですと、それなりに陰口（直接もあるようですが）を言われる事となり、
風当たりが厳しくなる事が簡単に予想できます。
そして、その様なストレスを抱えながら育児をすると会社でのイライラが子供に向かってしまい、
悪い環境となってしまうかと思います。
なので、あくまでも金銭的に余裕がある様であれば出産と同時に辞めた方が良いと思います。
また、主様が子供のためと割り切れるようであれば、annnnさん同様に、
産休を取得してもらえるものは貰った方が良いと思います。
私も思いますが、会社に負担がかかるからと主様が考えるのではなく、それは上層部が考える事なので、放っておきましょう。
そして育児が落ち着いてきたら新しい職場を探しても良いのかと思います。
因みに私の妻は結婚を機に仕事を辞めて、パートで働いてましたが、
出産に入るタイミングでパートを辞めて、2人目が生まれて落ち着いてからパートで働いてくれてます。
もちろん、妻の仕事に関しては2人で相談して決めましたので、主様もご主人に相談なさって下さい。

Answer 2

取らずに辞めるのはありだと思います。

保育園どころか、周りは幼稚園にプレから入っても病気貰いまくってます。
家族全員でかかった話も何度も聞きました。

絶対働かないと性格厳しいとかでないなら、幼稚園や小学校の年齢になってから復帰のほうがいいと思います。

Answer 3

取って復帰後即辞めたら周りの人はどう思うか考えたことありますか？
皺寄せが来る人に追加で給料支払われますか？代わりの人が補充されますか？
自分やその後産休育休を取る人が(自主規制)したくなるほど恨まれてもいいのならば取ってすぐ辞めればやればいいんじゃないですか？

Answer 4

とりあえず辞めないで
後で決めたらいいですよ。