パワハラがエスカレートして、本日仕事途中で早退しました。明日、仕事に行ける状態ではないですが、周りに迷惑をかけてしまったので行って謝り、仕事を全うしたい気持ちがあります。

Question

皆さんは、仕事を途中で辞めて帰宅したことはありますか？
また、その後出勤はできましたか？

Answer 1

私もいきなり怒鳴られ、帰宅したことがありますが、このままではクビになると思い、すぐ戻りました。その時は責められることなく、上司からは話を聞かれました。優しい上司でありがたかったです。
貴方の場合、上司がまず周りの人達の事ではなく、貴方のことを心配して、話をしましょうという考えでないと、出勤するのがつらいですよね。
でも、仕事を全うしたいという責任感の強さがあるので、きっと大丈夫だと思っております。明日行ければ、皆さんは安心すると思いますよ、負けないでください。

Answer 2

上司ですか？
パワハラ
上司に
注意してもらわないと
厚生労働省に
労働条件相談
ほっとラインがあります。
ただ、自分が100%悪く無い！とは、思わ無いでほしい。
自分のためにいつか
相手の立場も考えてほしい

まとめ
厚生労働省
検索条件
確かめよう労働条件
労働条件相談ほっとライン

Answer 3

あなたはパワハラをした方ですか？
された方ですか？

Answer 4

パワハラによる早退というつらい状況に置かれていることに、まず心よりお見舞い申し上げます。

パワハラがエスカレートして心身に影響が出ている状況では、自分の健康を最優先にすることが大切です。周囲への配慮も大切ですが、ご自身が無理をして出勤することで状態が悪化する可能性もあります。

以下のことを検討されてはいかがでしょうか：

・体調不良であれば、無理せず休養を取ることも選択肢の一つです
・可能であれば上司や人事部門に状況を伝え、休暇を取得する
・パワハラの状況を会社の相談窓口や信頼できる上司に報告することも検討する
・医療機関を受診し、必要に応じて診断書を取得する

多くの方が、パワハラやストレスで体調を崩して早退や欠勤を経験しています。そのような状況から回復して職場復帰された方も少なくありません。ただし、無理な出勤は状況を悪化させる可能性もあるため、ご自身の健康状態を最優先に判断されることをお勧めします。

何よりもあなたの健康が最優先です。必要な休養を取りながら、状況改善のための適切な対応を検討されてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。