看護師の仕事について。 私の病院は看護師も入浴介助をします。 それ自体はいいのですが不満があります。 夜勤をたくさんやりたい介護士と看護師がいて

Question

その人たちは師長に言って夜勤を多めにつけてもらっています。
その人たちは夜勤が多い分、日勤で仕事に来る日が少ない分、入浴介助をする回数が少ないかまたは全く入浴介助がない状態です。

昔は私も夜勤を月5回はやっていたのに、夜勤を多めにつけてくれっていう人たちに夜勤を優先してシフトを作っていくため、自分の夜勤が月2回まで減りました。

夜勤が減る＝給与が減るのも厳しいけど、

自分の日勤が多い分、入浴介助をつけられる回数が増えて体がきついです。
整形外科受診の回数も増えて、医療費がかさむようになりました。

また通勤手当も、夜勤を多めにつけてもらうスタッフのほうが少ない出勤回数ですむため、不公平だと思います

皆さんの職場はどうですか？
平等に勤務を割り振ることは不可能でしょうか

一部のスタッフにばかり入浴介助がつく状況、
一部のスタッフばかりが夜勤して稼いでいく状況を
どう思いますか

Answer 1

大変お辛い状況だとお察しします。
特に、身体的な負担が増え、医療費までかさんでいるというのは、見過ごせない問題ですね。

入浴介助と夜勤の負担について
身体的負担の偏り
特定のスタッフに夜勤が集中し、その結果、日勤が多くなった看護師に入浴介助の負担が偏るのは、公平性を欠きます。本来、業務は職種や役職に関わらず、平等に分担されるべきです。

健康被害と医療費
入浴介助による身体的負担増で整形外科受診が増えているのは、業務上の健康被害と言えます。

給与と手当の不公平感

夜勤手当の減少
夜勤が減ったことによる給与の減少は生活に直結する深刻な問題です。

通勤手当
勤務回数が少ないスタッフと多いスタッフの間で、通勤手当の恩恵に差が出ることも、不公平感の大きな要因です。

今後の行動について

まずは、これらの問題点（身体的負担、給与減、不公平感）を整理し、師長や看護部長に面談を申し出て、公平なシフト作成と業務分担を要望することが重要です。
労働組合がある病院なら、賃闘前に改善要望をお勧め致します

具体的な要望
「夜勤回数を月〇回に戻してほしい」「入浴介助の均等な割り振り」など具体的に伝えましょう。

健康被害の申告
医療費が増えている事実を伝え、業務による負担を訴えることも検討してください。

もし病院内で解決が難しい場合は、労働組合や外部の相談窓口に相談することも選択肢の一つです。

この状況について、師長や看護部長にどのように伝えるか、具体的な話し方の例をご一緒に考えることもできます。いかがでしょうか？

他に質問がありましたらお気軽にどうぞ

Answer 2

あなたの希望を言ってシフト調整をして頂くのが良いと思います。

私は夜勤大嫌い派だったので、どんなに日勤がキツくても夜勤の回数が少ない方が嬉しかったです。お子さんがいる方も夜勤少なめを希望していました。一方で夜勤大好きで、夜勤専従のごとく働いてくれるスタッフもいて、バランスよく働いていました。

あなたの職場も「バランス良いよね」って思っている方もいそうですし、師長が不満に気づいていない可能性も高いです。

Answer 3

他の病院の求人をみてみたらどうですか？看護師なら求人は多数あると思いますが。

Answer 4

職員構成が違えば、交代制勤務の状況も違ってきますので、他の職場の事情は参考にならないと思います。

意図的に一部の職員に夜勤を多く割り当てている実態があるのなら、貴方の希望をそのまま師長に言ってください。
それが一番の近道だと思います。