残業を断ったらクビになりますか？ 今の会社で7年目くらいなんですが、日本企業って残業ばっかりだなとつくづく思ってます。

Question

社会人なってからは10年以上経ちます。転職も2回ほどしましたが、1社目は2日に1回帰宅できるというくらい働いてて2社目は多少マシでしたが非正規だったので転職して今の会社に入りました。

公務員→中小→大企業です。(今ココ)

前の部署で年がら年中、有給を却下され続け何とか頼み込んで部署異動させていただき一時期は定時上がりになりましたが、そこからだんだん怪しくなり2年経った今、上が変わったのか脳筋な人が来たようで、毎日全員2時間は絶対残業しろという体制になりました。

自分のチームの仕事が終わっても無理矢理どこからか仕事取ってきて前倒ししたら楽だから…と言いながら無理矢理今やる必要のない先の納期の仕事をさせて、それでもなくなると仕事探し始め待機させてまで帰らせません。100人以上いて全員そうです。子どもがいて時短の人は流石に帰しますが。

ウンザリです。今現在、用事があるとか適当なことを言い1週間に1回定時で帰って抵抗してます…が、これもいつまで通じるか。
何人かが、限界を迎えたのか衝動的にいなくなってます。

やっぱ会社辞めるしかないですか？精神病んだら終わりだなと思いますが、3社全てこんな感じなのでどうしようかと思ってます。最初は普通だったのに、途中からおかしくなるパターンもあり(今回はそれ。)よくわかりません。

年がら年中残業祭りが嫌なのはおかしいのでしょうか。残業も、絶対嫌というわけではなくて理由がきちんとあれば私はやりますし9割は今も残業付き合ってます。

クビになるのは若干嫌ですが、いっそクビになれば自己都合退職より早く解雇なのでお金出るし、それもありかなと思いますが…。
話はそれましたが、辞めるしかないですか？
いつか精神病む気がするなと思うのを騙し騙し毎年やってます。年齢は36ですので退職まではまだそこそこあります。

Answer 1

全く残業に応じないわけではないので、それだけでは今の法制度ではクビにできません。
高市が指示した内容が気にはなりますが。

とは言え、一日２時間の残業なら、月の時間外は４５時間未満だと思います。
あなたのできることは、周りを説き伏せて、３６協定の時間外上限を少なくすることぐらいでしょう。
それが嫌なら他の道を選ぶことになります。

Answer 2

クビにする前に、賞与・昇給を減らしますよ。さっさと辞めるべきかと思います。

Answer 3

労働条件通知書に残業ありと書いてありあなたが合意したのに約束を守らないのであればクビもやむを得ません。