派遣の社員待遇について

Question

派遣の社員待遇についてこんにちは

派遣の社員経験者の方に聞きたいことがあります。
自分の支店で派遣の方に仕事をお願いする機会がありました。
本社や他の支店で雇用したことはありましたが、実際に自分の下について業務を行うのは初めてでしたので、色々な体験に驚き戸惑っております。

派遣の方はご自身の立ち位置や権利についてどうお考えなんでしょうか？

こんな事がふと浮かんだのは、たまたま今回派遣で来ている方だけなのかもしれませんが、とにかく時間の主張が激しいのです。
確かに契約で取り決めたことではありますし、重々理解しているつもりではありますが、与えられた業務は普通にこなせない、時間にはきっちり上がらせろの一点張り。一人前の業務もこなせないのにです。これでも緩い目標を与えて「じゃあこれだけやってね。」と伝えた内容が終わりません。自分でやれば３～４時間で十分終わる内容です。面接時にはエクセルでこなせる範疇であれば全く問題ないと聞いていましたが、いざ業務が始まればあれが分からない、これはどうやるんですか？のオンパレード・・・
全く理解できません。
多少ならともかく、なぜ派遣さんを教育しなければならないのか。
その手間暇を惜しみたいから、「即戦力」として派遣なんじゃないでしょうか。
ただし一人前に権利の主張だけはしてきます。就業２分すぎたから１５分分の残業ですと言って実際には残業せずに帰る。
自分の業務処理能力が低いのは完全に棚上げです。（もちろんその日にお願いした内容は完了していません。）
こういうのを目の当たりにすると昨年の派遣切りのニュースも仕方ないと思えてしまします。（全ての方がそうとはもちろん思いません。）
これだけ経費削減の流れになれば、生産性のない人から辞めてもらうしかないですから。
それも契約期間を守っているのですから問題ないですし、あのプラカードを持っての行進にはほとほとあきれました。
そんな時間があるなら仕事を探せよと・・・

補足

回答に対して補足します。
私は特に派遣の方を見下しているわけではありません。（誤解を与える表現なら申し訳ありませんでした。）
ただ、権利の主張の度が過ぎるとああなるのかなと思っただけです。
あまりにも今いる派遣社員の言動がおかしかったもので・・・

Answer 1

派遣切りについては雇用期間満了後に更新しなかっただけであれば、あなたの仰るように問題ありませんが、雇用期間が過ぎていないのに一方的に契約を破棄して解雇したのであれば重大な犯罪行為です。
そのどちらなのか、あなたは確認したのでしょうか？

下記のサイトに２種類ある派遣切りの違いについて詳しく明確に説明してありますので読んで勉強なさってはいかがでしょうか。
http://www.geocities.jp/fghi6789/shakaikagaku.html#hakengiritokeiyakugiri

Answer 2

私も派遣で事務をしている者ですが、この方はあんまりですね。

派遣先企業の社員さんに言える助言は、
派遣先企業は派遣会社と契約したのであって派遣社員と契約しているわけではないので、派遣社員のチェンジは要求できる、ということです。
御社の担当者さんに現状を訴えて、契約した業務内容に相応しない人員をチェンジをお願いしてみてください。

私は以前、ある派遣会社からそういったチェンジ要員として就業してくれないか、と強力に頼まれたことがありました。
時給も就業希望曜日も勤務地もこちらの希望と違うので当然お断りしましたが、取引先の企業からＮＧを出された派遣スタッフの穴埋めで切羽詰っているとの説明でした。

あくまで御社の担当者さんが人件費（外注費）をケチっているのでなければ、の話ですがね。
安い契約料ならそれなりの人材しか派遣してもらえないものです。

派遣のデモのお話等は、お腹立ちあまりの八つ当たり的グチだと理解します。

Answer 3

ここで貴方のような派遣の問題を提起する人がいます。

言えるのは、能力不足の為に派遣会社にスタッフの交代を要求してください。
昔は、即戦力が求められてました。それが、未経験者でもＯＫになりました。今は、前職をリストラされた方が派遣スタッフになってます。企業側は１社で長く勤めてきた方を採用しますが、貴方の所のようなトラブルは起きてます。
そういう一社で長く勤めてきて、リストラされた人は仕事が出来ない人が多いのです。派遣されて会社に行くと、遊んでいる女子事務員を見る事は出来ます。採用したが女性だからと男性の補助者で居て、実際は補助的な仕事しかお願いされないので時間を持て余し社内でブラブラする。不景気だと解雇対象になる。でも、派遣の世界では評価が高いのです。
貴方の会社が我慢して使うほど、その方の評価が高くなります。貴方の会社を踏み台にして他の会社に行くのは悔しくないですか。
派遣先によってはお金が掛かりますので残業できない所もあります。超過２分なら定時退社です。
定時で帰りたいなら、そんなせこいマネはせずに１分後にはかえります。
貴方が使っている派遣会社も問題があります。（会社によっては、残業は５分単位です。）本人も問題がある。

本人には、定時５分前に進行状況を聞き、定時に上がるように言う。
派遣の契約更新は１ヶ月前ですから、契約満了迄使うなら上司に現状を伝える。また、能力不足の場合は契約前に終了する事があります。解雇予告が無い試用期間は14日です。その彼女が14日以内なら、上司に話し即時交代を要求すれば良いです。また、このご時勢ですから派遣を頼らずに職安にパートを頼めば沢山の応募はあります。
自社で期間契約でパートを頼み、入社試験を経て採用すればそこまで酷いのは来ないでしょう。

Answer 4

派遣でOA機器操作業務をおこなっている者です。
派遣社員としての立場で回答しますが、まずは質問者さんが困っておられるそのスタッフは、文章を読む限りでは優秀な方ではなさそうだな、という印象を受けました。

確かに時給しかいただいていませんから、定時を過ぎれば残業を主張するのは当然でしょう。
しかし、自分の処理能力が低いために定時で業務が終わらないのであれば、私ならば一人前の仕事が出来るようになるまでは権利の主張は控えます。
派遣社員は即戦力であまり指導もなく業務を遂行出来る、そして正社員の事務スタッフと同等もしくはそれ以上の仕事を任せられながらも、約半分の年収しかない。それ故に、残業代はきっちりいただきます、という主張が出来るのです。

また、Excel等に関しても社員さんに教えることはあっても派遣先の社員から教えられることなんて、有り得ません。
派遣会社もいろいろですから、出来上がっているフォーマットに入力ができる、四則演算とSUM関数くらいしか知らない、というまったくの初心者レベルでも「Excelできます」というふれこみで入る派遣スタッフもいるのでしょうね。

わかっていらっしゃるとは思いますが、そのような方ばかりではありません。
少なくとも私が今まで一緒に働いてきた派遣スタッフは、仕事を任せるに値する人たちでしたし、私も負けないように頑張らなければ、と良い刺激になりました。

その派遣スタッフの指揮命令者に相談し、派遣会社の営業担当に連絡して「この人は使えない。もっとましなスタッフを寄越せ」と談判してはいかがでしょう。半人前に与えられる権利など論外です。

補足について・・・
プラカード持って云々については私も不快でした。「ハケン」の地位を自ら下げる行為と思います。一緒にされたくないし、もう話題にもされたくないのです。
どうか理解してください。あの騒ぎから派遣に対する世間の目が一変し、正社員でまかなえない半専門的な部分で「頼りになる助っ人」扱いだったのに「社会の落伍者」扱いです。本当に本当に迷惑です。