在宅勤務で働いています。 同じく在宅で勤務している同じ部署の社員が、去年からずっと日報で実績を偽装しています。

Question

例えば、昨日日報で「やり終えた」と記載している仕事を、実際は翌日に行っており、その日は前日分の仕事をしているため、お昼頃まで何もしていない状態になっていることが、ほぼ毎日です。

上司に何度か報告しましたが、改善されません。

私は毎日きちんと作業をして数字を出しているのに、同じようにサボっていると思われたくないし、正直すごくモヤモヤしています。
このような場合、上司ではなく直属のチーム長に再度相談するのはしつこいでしょうか？
それとも、もう割り切って気にしないほうがいいのでしょうか？

補足

詳しいことは言えませんが、その社員の行動によりすすでに他の社員に色々迷惑がかかってる事もあり、今後大きなミスに繋がる心配もあります。

Answer 1

何が問題か分からない。

日報で「やり終えた」と記載して全くやっておらず白紙の状態なら
問題と思うが、見方を変えれば1日遅れでは完成させている。

その分、残業代を貰っている、それで入金が遅れる、システムが処理できないなど影響が出ているとかならまだ怒るのは分かるけど
仕事内容は分からないが以上、在宅勤務ならそんなもんだろうと。

酷い奴は日中は働かず昼寝してたりパチンコ行ったりして、
定時後に退勤した様にして、そこから資料作成する奴もいるし。
※締め切りは守っているし、深夜だろうとメールを返信し、相手は朝1からそのメールを元に仕事を進めることができるから良いだろうと言っていた。

Answer 2

絶対相談した方が良いと思います。
立派な犯罪だと思うし、首になってもおかしくない行為です。
本来なら、きちんと、正しい内容を、報告すべきです。

Answer 3

このような状況でモヤモヤされるお気持ちはよく理解できます。同僚の不正直な行動が続き、それが放置されていると感じると不公平感が募りますよね。

この状況への対応として、以下のポイントを考慮されるといいでしょう：

・すでに上司に報告されているのに改善されていないということは、上司が何らかの理由で対応していないか、問題の重大さを認識していない可能性があります。
・チーム長に相談することは「しつこい」というより、適切なエスカレーションと言えます。特に上司の対応が不十分な場合は次の管理層に相談するのは妥当です。
・相談する際は、感情的にならず事実ベースで伝えることが重要です。「不公平感がある」という点よりも「業務の正確な進捗管理ができていない」という組織的な問題として伝えるとよいでしょう。
・もし再度の相談も効果がない場合は、自分の業務に集中し、自分の成果をきちんと残すことに注力するという選択肢もあります。

最終的には、組織の文化や人間関係も考慮して判断されるのがよいでしょう。ただ、明らかな虚偽報告が続くことは組織全体の信頼性にも関わる問題なので、適切なルートで報告することは責任ある行動だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。