転職について、甘い考えとは思いますが、ご意見頂けると幸いです。 私は30代後半で、妻、子供3人になります。子供は上が小１になります。

Question

この度、転職を決意し、某大手企業の子会社（子会社でも規模大きい）に内定を頂き、内定承諾しています。労働条件はかなり高待遇になるのですが、勤務地が遠方になるため、家族と転居になります。
職種についても、現職から転職先だと、大別して設計職の分類になりますが、未経験に近いです。活かせる部分もあり、頑張ろうとは思いつつ、馴染めるか含めて、不安にかられています。
覚悟を決めたつもりですが、全てにおいて、挑戦になるため、不安が勝ってきており、せめて地元の企業にしたほうが良いのではと、今更ながらに思っています。（私と妻も出身が今の居住地域になります。）

入社までの1ヶ月半あり、その間に地元企業を受け、最終面接まで行けば、直ぐに内定辞退をするといったことができないかと、かなり不誠実とは思いつつ、動くべきではと悩んでおります。
（現在、規模としては小さいですが、仕事内容含め、気になっている企業自体はあります）

情けない話になりますが、ご意見頂けると幸いです。

Answer 1

30代後半でご家族がいる中での転職は、非常に大きな決断であり、不安を感じるのはごく自然なことです。ご自身のことを「甘い考え」「情けない」などと責める必要は全くありません。むしろ、ご家族の生活や将来を真剣に考えているからこその葛藤だと思います。
現在の状況と、それに対する考えられる選択肢、そしてそれぞれの注意点について、いくつかの観点から意見をお伝えします。

現在の状況を整理します
まず、現在の状況を整理して不安の要因を明確にしましょう。
内定先の条件
大手子会社、高待遇。

不安の要因
勤務地
遠方への家族との転居。

職種
未経験に近い設計職への挑戦。

時期
入社直前の心変わり。

地元への想い
家族と地元で暮らしたい気持ち。

リスク
遠方への転居と未経験職種への挑戦という、二つの大きな変化。

考えられる選択肢
選択肢1：内定先に予定通り入社する
内定先の高待遇という大きなメリットを活かす道です。
メリット
高待遇
経済的な安定が得られ、ご家族の生活を豊かにできる。
キャリアアップ
大手子会社での経験は、将来的なキャリアの幅を広げる可能性があります。

新たな経験
未経験分野への挑戦は、新しいスキルやキャリアパスを築く機会になります。

考慮すべきこと
家族のケア
転居と慣れない環境での生活は、ご家族、特に小学校に上がるお子さんにとって大きなストレスになる可能性があります。奥様やお子さんの気持ちに寄り添い、新生活に馴染めるようサポートすることが重要です。

未経験職種
慣れない仕事で、慣れるまでには努力が必要です。研修制度やサポート体制が充実しているか、入社前に改めて確認しておくと良いでしょう。

選択肢2
内定を辞退し、地元企業を探し直す
地元での生活を優先する道です。不誠実と悩んでいますが、内定承諾後でも辞退は可能です。ただし、入社直前での辞退は、会社に迷惑をかけることを理解しておく必要があります。

メリット
家族の安定
慣れ親しんだ地元を離れずに済み、ご家族の生活環境を大きく変えずに済みます。

心理的安定
不安を抱えたまま入社するのではなく、納得して次の仕事を選べます。

考慮すべきこと
地元企業の待遇
地元企業が高待遇とは限りません。給与や福利厚生など、条件面で妥協が必要になるかもしれません。

年齢
30代後半という年齢で、再度転職活動を行うことにはリスクも伴います。

失業期間
次の転職先が決まるまで、失業期間が発生する可能性があります。

選択肢3
地元企業を並行して受け、比較検討する
現在検討している選択肢です。内定先の入社日までの期間を使って、地元の気になる企業に応募し、比較検討する道です。

メリット
比較検討
両方を天秤にかけることで、後悔の少ない決断ができます。
地元企業の状況把握
気になる企業の面接を受けることで、仕事内容や社風などをより具体的に知ることができます。

考慮すべきこと
倫理的な問題
内定承諾後に他の企業を受けることは、不誠実であると自覚されている通り、倫理的には望ましくありません。
スケジュールの問題
入社までの1ヶ月半という期間で、選考プロセスが完了するとは限りません。

内定辞退のタイミング
地元企業から内定が出た場合、内定先に辞退を伝えるタイミングが難しいです。辞退の意思を伝えるのが遅れるほど、先方に与える迷惑は大きくなります。

ご意見への結論
「甘い考え」などとご自身を責める必要はありません。この不安は、ご自身とご家族の未来を真剣に考えている証拠です。
1. 優先順位を明確にする
「高待遇と遠方での新生活」と「地元での安定した生活」のどちらを優先するのか、ご自身と奥様で話し合って決めることが最も重要です。

2. 家族で話し合う
転職は家族全員の生活に影響を与えます。特に小学校入学のお子さんにとっては、環境の変化は大きいです。奥様やお子さんと、新生活の不安や希望について、正直に話し合う時間を持ちましょう。

3. 入社予定先とのコミュニケーション
可能であれば、入社予定先の人事担当者や配属先の部署に、入社前に話を聞く機会を持ってみることも有効です。未経験職種への不安を率直に相談し、研修制度やサポート体制について再確認することで、不安が軽減されるかもしれません。

4. 地元企業への応募
もし地元企業への思いが強いのであれば、内定辞退のリスクを理解した上で、地元企業の選考を進めることも一つの手です。ただし、最終面接まで進んだ場合、内定承諾先の企業に迷惑をかける可能性が高いことを忘れてはいけません。入社直前での辞退は、会社に多大な負担をかけるため、慎重に判断すべきです。

最後に
今回の転職は、ご自身にとって大きなチャンスであると同時に、ご家族にとっても大きな転機となります。焦って結論を出すのではなく、ご家族との対話を重ね、納得のいく形で前向きな一歩を踏み出せるよう、心から願っています。

Answer 2

まずは、内定おめでとうございます

大きなくくりで言えば、キャリアアップ転職だけど実態としては異業種転職ということですよね

言ってしまえば、フレンチシェフがイタリアンシェフになるような話ですので、過去の経験にこだわりすぎなければそこまで悪い転職ではないと思いますよ

懸念としては単純に人間関係の部分だけになると思います

活かせる知識もあればそうではない新規知識取得になる部分も多いという話ですよね
その辺は腹をくくるというか、いわゆる昭和的な価値観の一家の大黒柱として責任をもって生きるしかないと思います
この手の転職の場合は、著しく仕事ができない（１０のことをやろうとしたときにマイナス５０とかになるような）とかでなければ解雇になったり就労条件見直しなどになることはないです

不安が強い部分は入社時に上司にしっかり相談されればよろしいと思います

Answer 3

大手企業の人事部管理職をしています

その年で未経験で設計って、
かなり厳しいですよ。

大手の子会社なんて、
すぐに使えるかどうか？
見切るので、人間関係に躓けば、
地獄コースです。

辞退して
地元ですね。

同居してるなら、
空いた時間に勉強で。

資格・スキル、
共に見劣りしてるかと。

Answer 4

30代での大冒険、今しかできませんょ。幸いお子さんが小さいので転校に関しての心配は少ないと思いますが、奥様次第です。ご主人が慣れない仕事で大変なところ、家庭のことで奥様が孤立するような事態になっては転職の意味がありません。しかし、地元企業でそのままあなたはいいのかです、家事優先か、あなたのスキルアップ優先か。もう一度奥様とよくお話をされることを勧めます。こんなところで意見を聞いてもお二人の仲まで保証できませんからね。