バイト落ちました。今回で3件目です。

Question

すかいらーくのアルバイトなんですが、落ちる理由としてシフトの条件が合わないことがほとんどだというので今回(3回目)は、土日祝日も入れるようにして、平日は忙しそうな午後に入れ、しっかり受け答えもし、志望動機も店舗に貢献してあげたいというような意志をアピールしたり今回は初めて店長との対面で、これまでとは違ってたくさん質問してきていくら稼ぎたいか、何に使うのかまで聞いてきて、学校の経験での会話で弾んだり今回は自分でも手応えがよかったので、今度こそは採用されそうでウキウキしてたんですが、5日経ってようやくメールが来たらまた不採用の自動送信。しかも誕生日に(笑)

1.2回目は店長不在で志望動機も聞かれず履歴書だけだったり電話面接で終わり (適当？)
服装も意識して行ったのに無駄でした 本当に意味あるのかな？

感じ良さそうだったのも受かりそうな雰囲気だけ出しておいて元から採用する気なんてなかったんでしょうかね？

一体何がいけなかったのか、今回はどうしても思い当たる節が見当たりません。

高校もレベルの高いとこですよねなんて言われたんですが結局学歴もシフトも関係ないとしたら

他に考えられる理由として、
・時期(タイミング)が悪かった
・私が未経験なので一から教えるのがめんどくさくなった(未経験者歓迎と書いてありますが)
・高校生だから(高校生OKとありますが)
・メガネが気に入らなかった とか､？

と勝手に思い込んでいますが、バイトって思ったよりも難しいということを知りました。
ぶっちゃけ、飲食業界は人手不足だからシフト合えば受かりやすいなんて嘘ですよね？

こんな簡単に落とされるのであれば、バンバン応募して「下手な鉄砲も数打ちゃ当たる」で、そのうち受かると思いますが、生活がきついので早く働きたいのに困っています

面接がないバイトをやりたいですが大体が高校生不可なので

補足

ちなみにシフトは
火•木(17:00〜20:00) 土日祝日(10:00〜13:00)勤務可能
と書きました。
話し合いの中で平日は夜の片付けなどでもっと遅く、土日祝日は開店前の準備を手伝ってほしいとのことで早めにしたり、向こうの都合に調整してあげて、書いた履歴書も線を引いて書きかえていたのでその時は採用する気がありそうだなと思いました

Answer 1

面接お疲れ様です。
3回も落とされると、結構辛いものがありますよね。

考えられる理由ですが、
・時期(タイミング)が悪かった
→ 募集かけている以上人材が不足しているのでタイミングは関係ない

・私が未経験なので一から教えるのがめんどくさくなった(未経験者歓迎と書いてありますが)
→ 経験者のほうが優遇されるでしょうが、すかいらーくグループの飲食店なんて未経験スタートばっかです。

・高校生だから(高校生OKとありますが)
→ 考えにくいですが、同時期に応募した人にもっとシフト入れる（高校生とか主婦とかフリーターの）人がいたら、その人を採用するでしょう。

・メガネが気に入らなかった とか､？
→ 見た目に関しては清潔なら問題なし

カフェやファミレスみたいな飲食店は基本経験の有無・学歴は問いませんから、考えられる理由としては、やはり同時期に応募してきた人にもっとシフト入れる人がいた、とかかなぁと思います。

あと、どんなバイトであれお客さんはもちろん、一緒に働く人同士でコミュニケーションは欠かせませんから、面接の問答で細かいところが引っ掛かったら採用しないとかも考えられます（話し方、しぐさ、身なり、受け答えの内容等々）。
労働者の身分は強いですから、一度採用してしまえば何かあった時に辞めさせるのは困難なわけです。
シフトさえ入れれば採用というのは、本当だと思います。でもその前提として、当然ですが人間性を見ているわけですね。

上記のは予想でしかないですが、一度落とした理由を聞いてみても良いかもしれません。
もうそこでは働かないのですから、なりふり構わず、なんで落としたん？今後に活かしたいので教えて！って言ってみるのはありかもです。

Answer 2

私はガストで週１の３時間バイトを長年しております。
今まで色んな店長や新人さんを見てきました。
正直な話、仕事の出来る·出来ないなんて面接で分かる訳が無いですので、
普通に会話出来ればそれなりに採用基準になります。後はお店が欲しい業種、フロアーなのかキッチンなのかデリバリーなのか。
そして欲しい曜日や時間帯。
それがマッチすれば週１だろうが採用です。
私なんて良い例で、たまたま全く人がいない時期だったみたいで週１でも即採用でした。
ただ現在は人も充実しており、
今であれば同じ店で同じ条件で面接しても不採用でしょう。
おそらくですが、質問者さんの希望曜日、
時間帯のバイトは人が充実しているのだと思います。
予算は決められているのでむやみに人を増やすのは意味が無いですので。
ただただタイミングが悪かっただけだと思います。そのお店と縁が無かっただけです。
私がいてる店舗は高校生も多いので、
高校生だからとか眼鏡だからとか全く関係無いと思います。

Answer 3

わたしが気になったのは、
忙しそうな午後に～と言いますが、生活スタイルから日中はパートで埋め、夕方以降をアルバイトで埋めることがほとんどです。
その辺りで先方の希望に沿えていない可能性があります。

それ以外にあるとしたら、志望動機の言葉遣いに不安を覚える部分があり、コミュニケーション能力に疑問を持たれている。
一日でも早く仕事を覚えられるように頑張ります くらいが謙虚だと見えると思います。
先方はあなた様のことがわからないからこそ、学生時代の話で継続できるのかを図ったと思います。
例えば部活動経験などは、一定のコミュニケーション力も必要なことから、判断する材料が限られた中では面接官の信頼度も高い傾向にあると思います。
これは指示が通るかどうか、指示に従えるかどうかでもあります。

また、どれくらい稼ぎたい＝どれくらい入りたいかなので、初めてであれば、初めてなのでどのくらい稼げるかはわかりませんが、たくさん入って一所懸命頑張ります。くらいがいいと思います。
何に使うかというのは、額に対する根拠を求められたと言う事です。
●●の足しにしたいと考えています等、あなた様が辞めない確証が欲しいのだと思います。

学業のある学生なのにいつでも入れますよスタンスを取るのも、発言と学校の活動との合理性や整合性を判断された可能性もあります。
というのも、経験としていざ採用したらほとんど入れませんって言う人も珍しくなく、シフトの間が飛んだりして教育もなかなか進まない、覚えたと思ったら辞めるという経験があるから、明瞭でない人は注意しているかもしれません。

基本的には他の応募者の兼ね合いもあるでしょうし、基本を踏んでいればそんなに気にしなくてもいいと思います。

Answer 4

タイミングもあるし、未経験というのも少なからずあると思いますし、高校生だからというのもあります。
眼鏡はほぼ無関係でしょう。

高校生はシフトの制限が多いです。
いかにバイト本人にやる気があってたくさんシフトに入りたいと思っていても、今時は法律も厳しいし学校行事やテスト期間に突入すれば出勤できない事が多くなります。

もしも見た目と能力値が同等の人が二人いたとして、一人は『未経験の高校生』もう一人は『成人で飲食店で働いた経験がある』としたら、ほとんどの面接担当者は後者を選ぶと思います。

何より昨今はバイトテロの脅威があります。
高校生であれ大学生であれ、学生バイトはそれをやらかす確率が格段に高いので、店によってはそれを警戒する事もあります。

自分の経験では『学校から許可が出ている』と言っていたのに、実際に働き始めたら『学校にバレたので辞めさせてください』って言い出す高校生をたくさん見てきました。

店舗としてそう言った経験があると『高校生は可能な限り雇わない』という流れになったりします。