★失業手当がもらえるか・・・？？★の追加です。 出勤日記載しました。

Question

★失業手当がもらえるか・・・？？★の追加です。 出勤日記載しました。★失業手当がもらえるか・・・？？★ 追加の質問です。

失業保険の受給資格があるか微妙なので、
自分で計算もしてみたのですが、自信がないので
誰か教えて頂ければ嬉しいです。。

3人連続の妊娠・出産で
2006年2月より現在も産休・育休でずぅーっと会社を休んでおり(2007年9月、10月のみ出勤）
今回会社側が大量の希望退職を募っており、退職金も出るので今回退職しようと考えてるのですが、
ハローワークに電話で聞いたところ、産休・育休などの場合、最大過去4年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が
6ヶ月あればＯＫとの事なのですが、それでも長い間休みすぎで、退職日によってはギリギリ6ヶ月に満たないかもしれないので
私の計算で合っているか教えてください。

２００５年１２月 すべて出勤(土日祝以外)土日祝は公休
２００６年０１月 すべて出勤(土日祝以外)
２００６年０２月１日より産休・育休開始
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2007年8月 育休中
2007年9月 すべて出勤(土日祝以外)
2007年10月すべて出勤(土日祝以外)
2007年11月1日～11月6日まで出勤
2007年11月7日より二人目の産休・育休開始
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現在も育休中で、有給が合計60日(2010年1月1日で有給20日増える分も含め）残っているので
いつ一旦復職した形にして有給消化し、いつを退職日にすればいいか悩んでいます。

★会社の締日は末締めです。 会社の締日も関係あるのですか？？

★2010年01月15日を退職日とした場合、退職日から最大の4年遡ったら、2005年の1月16日になると思うのですが、
その場合2005年1月16日～2月15日の期間は賃金支払い基礎日数は11日以上あるのですが、2月1日からは産休に入ってしまっているので、算定対象期間内では半月しか出勤しておらず、算定対象期間1か月分として計算には入らないんでしょうか？
賃金支払い基礎日数はクリアしていても、算定対象期間内にすべて出勤している月が丸々6ヶ月ないとダメなんでしょうか？？
その場合退職日から遡り、2007年08月16日～2007年09月15日の間も、8月16日から8月31日は育休なので、
算定対象期間は半月となるんですか？ 算定対象金半月がいくつかになってしまうとプラスされて半月＋半月＝1ヶ月とカウントされるんでしょうか？

補足

分かりにくい質問にご回答有難うございます
子供がまだ小さく実際に復職は難しいので、考えた結果、11月1日復帰した形にし、
11/1～15日まで有給消化し、11/16～11/30まで欠勤扱いにしてもらい、
１２月、１月はすべてと、2/1～１５日まで有給消化し、2/16～2/28まで欠勤扱いにして、２/２８付けで退職扱いに
してもらえないか会社に相談してみます。。
この案だと2007年9月・10月の2ヶ月と合わせて、6ヶ月になるのでＯＫですよね？？

Answer 1

〉2010年01月15日を退職日とした場合、退職日から最大の4年遡ったら、2005年の1月16日になると思うのですが
「2006年1月16日」でしょ？

だから「被保険者期間6ヶ月」を満たしようがないと思うのですが？

・そもそも単純に「4年」ではなく、「離職の日以前1年間＋産休・育休日数」です。限度が「4年」ですね。
※特定受給資格者として被保険者期間6ヶ月で受給資格を得ようとすることが前提の話。原則は「2年間＋産休・育休（限度4年）」。

〉会社の締日も関係あるのですか？？
ありません。

〉算定対象期間1か月分として計算には入らないんでしょうか？
「算定対象期間」ではなく「被保険者期間」ですね。
「算定対象期間」は、前述の「離職の日以前1年間＋産休・育休日数（最大4年）」のことです。

Answer 2

やっぱりギリギリ無理です。
2006年1月の賃金が届かないですね。

2010年2月末まででないと厳しいかもしれません。

あと、念のためですが4年間遡れるというのは表現がちょっと違います
出勤、賃金ｾﾞﾛの月があれば「2年で11日以上ある月が・・・」
この条件がひと月ずつ延びるという意味ですのでお間違いなく。

また、全てが見えない状態での回答ですので洩れや間違いが
あるかもしれませんのでご容赦下さい。

補足ですが

その考え方でＯＫだと思います。