解決済み
デザイン系の大学を出て、未経験でマーケティング系のウェブ制作会社に入社しました。 未経験ですが、会社が小さいため仕事量が多く、入社して3日目から実務をしています。 ほぼ毎日10時間以上働いていて、それでも進歩が遅れ気味です。 裁量労働制なので残業代も出ません。 新人なので自分の裁量でうまくやりくりできず、どんどん帰りが遅くなって終電ギリギリになってしまっています。 この職種に就く以上は、ある程度は覚悟していましたが、これがずっと続くと思うと体が耐えられるか不安になってきてしまいました。 社会人になりたての弱音を聞いてもらい申し訳ありません…
2025/10/01 22:49
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chu********さん
高年収求人を覗いてみませんか?
webデザイン制作会社経営者です。業界23年目。 この業界は仕方ないんですよ。 上司に言われたかもしれませんが、わたしたち今の40代・50代の人たちは、 ずっと会社に泊まり込み。 残業時間で言ったら月間400時間とか、当たり前にやってきてしまっているのです。それが何十年も続くのです。 私達世代の先輩は、みんな早死にしました。本当なんですよ。これが。 それが時代にそぐわないのは重々承知していますが、 いきなりは変わらないんです。 私達 老害世代がみんな定年退職して抜けきるまではかわりません。 嫌なら、上場企業のインハウスデザイナーになるくらいしか、逃げ道はありません。 起業して社長になれば、少しはラクになります。少しだけ。。 耐えられない人は、心身に以上をきたすまえに退職したほうがいいです。 業種を変えるなら若いほうがいいです。
2025/10/03 14:16
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ガノタさん
”裁量労働制”って。。。 単に残業代を出したくない言い訳にしているだけの ブラック企業にしか思えないですよ。 『どういう基準に基づいて”裁量労働制”とするのか』 あなたの会社は、そういうのを 企業として公にも提示できる用意がありますか? それに基づいての就労と評価なら あなたも納得して、こんな”弱音”も出てこないでしょう。 そもそも、社会人すら未経験の新人なら 仕事がうまくできないのは当たり前なのですから 新人にはオーバーワークな仕事を押し付けてるならば 「裁量労働制」もなにもないと思います。 「裁量労働制」を便利に会社都合で使ってるだけですよ。 それとは、別の話として、 小さな規模の会社で下請けメインでの運営となれば デザイン会社かどうかは関係なく、 それいいかどうか?ということではなくて 実際の話としては、残業は多くて残業代も出ない という会社があることは珍しくはないです。 薄利なので数をこなさないとやっていけないけど 人手がないから、そうなります。 で、辞められたら困るから、 「同じ境遇の会社は他にもたくさんある」という発想で 「この業界は、これが普通!」と主張するわけです。 新人さんは、言葉は悪いけど まだ社会を知らないという意味で、世間知らずなので それで騙せるのです。 それどころか、素直な人は「私が仕事が未熟だから悪いんだ」と いわば”洗脳”されてしまうわけですよ。 そのまま育てば、今度は自分側が 「終電で帰るのは、この業界、当たり前! 私は残業は、月に⚪︎⚪︎時間やったこともある」 とか、残業時間自慢?を語るようになります。 私自身も、若い頃は「ほぼ毎日終電」は経験しています。 ですが、そのデザイン会社は 夜食の支給もありましたし、 残業代は、規定時間分は出ましたし、 (規定時間オーバー分は出ないので 一応は、時間になった時には上司に 「そろそろ店じまいしましょう」と声はかけられます。 ですから私は、気分の問題としては 納得はできる状態で働いてましたけど それでも労働基準的にはホワイトではないでしょうね。 「毎日ほぼ終電」なわけですから。 質問者様の場合は、 会社がブラックであるということを まずは自分なりに、ちゃんと確認する必要があると思います。 その上で、その会社にどこまで務めるのか? は計画をたてた上で検討されるのがいいと思いますよ。 体や心を壊す前に、現実を知っての線引きは必要だと思います。
2025/10/03 07:18
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y100c60さん
体を壊さないように、たくさんご飯たべてくださいね。だんだんと要領を得て早くなってきたと感じたら続けてもいいとは思いますが…、あんまり働いてるとどんどん鬱になっていくので…、休みの日はしっかり休んでくださいね。
2025/10/01 23:02
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mom********さん
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カテゴリ: 労働条件、給与、残業
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