施設警備員の前職調査について教えてください。 現在33歳、施設警備員に転職を考えております。

Question

ネット上で聞く話によると警備員は入社に際して前職調査(過去5年間)や借金の有無も調査すると聞いたのですが、実際どうなのでしょうか。
ALSOKやセコム等大手警備会社では厳しく行われていそうなイメージですが、私が希望しているような上記2社以外の警備会社(従業員200〜数千人前後、中には履歴書持参不要の会社もあり)でもきちんと調査されるのでしょうか。

というのも、この5年間で短期離職を繰り返しており、4社ほど転々としている状況です。
退職代行を使用してやめたものも2社ほどあります。
加えて借金も、特に滞納等無いものの消費者金融3社ほどからしています。

プライバシー保護の観点から前会社が答えるかは微妙なところですがもしバレた際にはもちろん採用されないと思います。

警備に活かせそうな資格(自衛消防や防災センター要員、救命講習)は前職の関係で取得しているのですがやはり上記の短期離職や退職代行の使用等から総合的に見て施設警備への採用は厳しいでしょうか？
もし形式的なものでそこまで追求されないのであれば応募を考えていますが、仮に採用通知をいただいたとして後々の書類提出や前職調査でバレてクビになるリスク等が怖いです。

警備業界に詳しい方いましたらお答えいただけますと幸いです。

Answer 1

つまりウソをついて応募しようとしてるってこと？
そりゃバレたらクビになりますよ。
それより、聞かれたことに正直に答えて、それでも採用してくれる会社を探したほうが良くないですか？
それなら採用後も安心でしょう？
正直に答えれば何社かは不採用になる可能性もありますが、別に犯罪者じゃないんたから、普通に採用してくれるところもありますよ。
ただ、大手だと厳しいかもしれません。
なぜ施設警備で借金が問題になるかというと、お客様のお金を管理する仕事を、お金に困ってる人にやらせるわけにはいかないからです。
大手警備会社ほど、大手企業や金融機関がお客様なので。

あと、履歴書不要で面接してくれるところもありますが、採用後には履歴書を書かされるんですよ。

なぜなら警備業法という法律で、自社の警備員の名簿を完備することを義務付けられており、その名簿には、様々な書類が含まれてます。住民票とか身分証明書とか、その他いろいろ。そのなかに履歴書も含まれてるんです。

その法律では確認書という書類がありまして、これはあなたが警備業法第14条の欠格事由に該当していないことを、ちゃんと確認しました。っていう証明書なんてすが、その中には履歴書でしか確認できないものもあるんです。

それは、あなたに犯罪歴がないことと、反社会組織に属していなかったことを確認するためです。

そのふたつは、デリケートな個人情報なので、公的な証明書では証明できず、本人の書いた履歴書を信用して確認することになっているのです。
前職調査するもしないも、その前科と反社を確認するためで、あなたの書いた履歴書が、信用できれば調査しない、信用できなければ調査する、ということになるのです。

だから、前職調査されてもなんの心配もないのです。あなたが刑務所に入ってなかったかどうかを知りたいだけなので。

Answer 2

借金の有無は警備員になるための欠格事由にはならないと思いますが、ただ、過去5年間の経歴は特に正社員での採用なら気にするかもしれません、短期離職でも履歴書に嘘がなければ問題ないとは思います(採否の判断は別にして)
最近では雇用する会社が前職調査をする場合本人に許諾をとる必要があるみたいですので、それを拒否すると怪しまれるかもですね
ただ、それも採用されてしまえばその後は問題ないような気がしますけどね