大手企業なら学歴(ポテンシャル)のほうが重要ではないでしょうか。 社労士なんて外注として使うものであって、社内に欲しいとは思わないでしょうし。
会社によりますね。大手入れた方も知ってます。
既に大手の会社に勤めている人が社労士資格を取って人事部に異動することはあるかも知れませんが、転職で社会保険労務士の資格を持っていることを理由に(別な理由に加えて資格があるから採用というならあり得る)採用されることはないと思います。
そうだね:1
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