オープンハウスの営業職の選考について。 オープンハウスの営業職の最終選考前に事前アンケートがあり、アンケート内で以下の質問がありました。

Question

・みなし残業以上の労働/繁忙期は休日出勤がありますが問題ないか？
・介護の必要な家族がいてあなたが対応する必要はあるか？
・過去に精神疾患やその他病気を患ったことはあるか？

魅力的に見えていた企業ですが、上記の質問を受けて不信感がかなり高まりました。またかなり激務ですと言われているようにも見受けられました。上記の質問でもし内定もらえなかったら「就職差別」になると思いますが素直に精神疾患や介護の件で問題がある場合は記載するべきですか？それとも内定獲得のために嘘を書くべきですか？

Answer 1

オープンハウスから内定をいただきましたが、辞退した者です。

オープンハウスはマジでやめておいた方がいいです。理由を大きく2点挙げます。

①嘘をつかれた
採用担当者に他の内定者の学歴を聞いたところ、GMARCH以上の大学出身者が9割と聞いていました。しかし、内定後研修に参加すると私が出身大学を聞いた人でGMARCH出身者は1人しかいませんでした。私は恥ずかしくはない程度の学歴を持っているので勿体無いと思い、辞退しました。

②洗脳的な研修
研修にはスーツの着こなし方など、社会人になるに当たり、役に立つものもありました。しかし、社訓(根性論←昭和か！！！)に対して現在の自分が達成出来ているか自己評価する研修では、ほとんどの人が全ての項目に×をつけさせられるような誘導をされ、軍隊やヤバい宗教でしかみたことのない自己の全否定研修をしました。私は危険を察知し、辞退しました。

オープンハウスは超激務です。オープンハウス10年目くらいの人は家が売れなさすぎてプレッシャーで吐いたと言っていました。売れる人は若くても1000万いくし、売れない奴は何年やっても300万です。なかなかのギャンブラーですよね笑

来年の4月から安定していて誇れる仕事に就くので、辞退して良かったです。悪いことは言いません。質問者さんももう一度考え直した方がいいですよ。

Answer 2

オープンハウスが提示している質問の内容は一旦、置いておくとして、履歴書や企業側からの質問に対して嘘をつくのは良くありません。後でバレると解雇されても文句は言えない事になります。

さて、オープンハウスの質問自体ですが、就職差別ではありません。
むしろ、もっと質が悪いかも（笑）。労基法に関わってくる問題をはらんでいます。

一度、家探しで接触したことがありますが、あそこはやめておいた方が良いと思いますよ。