家族経営のお店について客観的にみて どう思うかご意見下さい。 自分は家族経営のお店で働いております。 最近不満というか家族贔屓やスタッフによって態度が違う面が強く見られ気になってます。

Question

・親族の一人はシフトに組み込まれてるにも関わらず時間通りにこない。
・タイムカードきっているのに事務所で
親と喋っている時間がほとんど（事務処理をしてる時もある）
・親族は稼ぎたいからという理由でダラダラ残る（かといって特別仕事するわけでもない）
・他のスタッフ（他人）は電話一本で仕事休めるのに自分は休ませてもらえない。もらえたとしても不機嫌。
・他のスタッフは病院にも行かずダラダラずーっと休んでるのに笑ってすませる。（その分の穴埋めは自分に話がくる）
・週に2回だけ入るスタッフには毎週お土産付き。（この日は自分は違う時間からなので人伝にしった）
・自分は月曜ー金曜（誰か欠勤でれば土曜日）フル出勤。
自分なりにお世話になってると思い見ないふりをして言い聞かせてたのですが
鬱憤が溜まってきてました。
経営者の方はいい人でスタッフもいい人ばかりで辞める、辞めないの天秤が丁度半々になっています。
色んなご意見が聞きたいです。

Answer 1

家族経営なんて従業員とはいっても役職待遇が当たり前だし、贔屓も当たり前
だから家族経営なんだもん
そこは変わらないから嫌なら我慢か転職しかない
法令順守もできない、グレーゾーンならまだいい方。ブラックなとこだらけ

お世話になっているって、、、働いて還元しているんだから関係ないよね
株式会社の一族経営だって似たようなもんだよ、自分は絶対働かない

Answer 2

家族経営で、親族とスタッフを同じ立場に考えては駄目です。雇い主とかんがえるべきですよ。

他スタッフとの扱いの違いは、聞いた方がいいかと思います。経営者が甘えてるのかと思います。

辞める必要はないでしょう。親族経営の店では、かなりまともな部類だと思いまうすし。

Answer 3

家族経営はそんなもんでしょう。
ただし、なれ合いになって無駄な経費が掛かってくるのも事実で、それらが経営を圧迫することもあります。
全ては経営者の問題です。
逆に家族経営の方が、経営による家族の生活への影響がダイレクトですので、厳しい場合が多いですがね。

Answer 4

家族経営のお店での不公平感は、残念ながらよくある問題です。客観的に見て、以下の点が気になります：

・親族とそれ以外のスタッフで明らかな待遇の差があること
・シフト管理や休暇取得に関する不公平さ
・責任の押し付けや穴埋めが特定の人（あなた）に集中していること
・労働時間や業務内容に対する基準が人によって異なること

このような状況では、以下の対応を検討されてはいかがでしょうか：

・経営者と1対1で話し合う機会を設け、具体的な事例を挙げて現状の問題点を伝える
・自分の貢献と負担について客観的に説明し、公平な扱いを求める
・自分の希望するシフトや休暇について、前もって計画的に申し出る
・自分の健康や生活とのバランスを最優先に考える
・長期的には、キャリアアップや転職も視野に入れておく

家族経営の店舗では完全な公平性を期待するのは難しい面もありますが、あまりにも不公平が続くと職場環境の悪化やスタッフのモチベーション低下につながります。経営者が「いい人」であれば、冷静に状況を伝えることで改善の可能性もあるでしょう。

ただし、状況が改善されない場合は、自分の健康や将来のキャリアを考慮した決断も必要かもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。