パワハラで休職してましたが復職目指してます。 私としてはパワハラのことを会社にきちんと相談してから復職したいです。

Question

でも会社の規定上、病院で復職許可もらって復職してからパワハラ相談、の流れだそうです。
休職前にも何度か上司にパワハラのことを相談したけど取り合ってもらえなかったので、復職後ちゃんとパワハラの話を消えてもらえるのか心配です。
会社に問い合わせたところ、上司ではなく別の人が相談にのってくれるみたいです。
パワハラのこと誰にも何も相談できないまま復職するのこわいですが、復職して相談を聞いてもらえれば配慮などしてもらえるのでしょうか？

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

慰謝料は会社が支払うので、加害者の方、会社へ損害を与えたとして、降格、異動、解雇させられるかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
https://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

「会社の規定上、病院で復職許可もらって復職してからパワハラ相談、の流れだそうです。」

休職の規定に関しては会社次第ですが、自分の会社では原則として休職期間中に業務関連の話し合いはしない規定となっています。

これは、休職期間中は会社が労働の義務を免除しており無給のため、業務関連の話し合いをするのは望ましくない。という顧問弁護士、労働基準監督署からの意見を元に規定が定めらています。

なので、基本的には復職可能と判断された後に出勤して業務関連の面談をやる事になります。

本来は、休職に入る際にハラスメント関連の話しをしてもらえば会社としても復職後の対応が早いのですが、復職後の面談時でもハラスメント関連の相談は可能だと思います。

どの程度の配慮を求めるのかにもよりますが、自分のいる会社だと、原則としては休職前の職場に復職すると定められているので、異動できるかは会社が特例として認めるか？の判断次第とはなりますから、異動はなかなか難しいのが実情です。

ただ貴方が言わなければ会社には伝わりませんから、今から言いたい事をメモなどにして面談の場で全て伝えてみてください。

Answer 3

ご質問内容は「あなたの会社の性質・気質・風土」みたいなものによる回答になるわけですから、あなたがわからないのに回答者がわかるはずもありません。
あなたの会社のことを知らないのに、

＞復職して相談を聞いてもらえれば配慮などしてもらえるのでしょうか？

必ず配慮してもらえますよ！、と言う回答もおかしいし、
それ無理です配慮してもらえません、と言う回答もおかしいでしょう？

Answer 4

変な会社ですね。厚生労働省のガイドラインでは休職中に悩み相談に応じるとか事前に復職時の部署と体調とのマッチングに問題はないか検討するなどを会社に課してます。もちろん法律ではありませんが。
休職中に応じてくれないのなら復職後はなおさらうやむやにされそうです。会社はあてにならないので産業医や顧問弁護士との面談を希望してはどうでしょうか。
あと休職中だろうが会社は社員に社内規定を開示しないとだめなので、面談についてどう書かれているか送ってもらってはどうでしょう。