心療内科で適応障害の診断を受け、退職するにあたり悩んでいます。

Question

今の会社に正社員として転職し1年半ほど務めているのですが、パワハラ気質な社長と働くのがしんどく、今月心療内科に行ったところ適応障害の診断を受けました。
(社長から直接パワハラを受けることはほぼないのですが、日頃から暴力的な発言や圧が強く怒鳴ることもあります)

意を決して転職活動を始め、もう少しで転職先が決まりそうなタイミングで、他の社員2名が退職することになりました。今まさに引き継ぎを受けていて、とても辞めづらいです。

新しい転職先が決まってから退職を伝えるつもりでしたが、今の会社は退職する社員2名と自分を除くと、4名しかおらずすでに業務量が多いため、ますます辞めると言い出せなくなりそうです。

引き継ぐ業務も苦手なものばかりでさらに社長との距離が近くなりますし、すでに心も限界なので辞める気持ちは変わらないのですが…

まとまりのない文章で申し訳ないのですが、同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら、どのように乗り越えたのか伺いたいです。
(否定的なコメントや冷やかしは控えていただければと思います)

Answer 1

逆に今辞めずにいるとズルズルと尚更辞めにくくなるのでは？？
退職ラッシュに乗り遅れずに、この勢いで辞めてしまえばいいのでは？

従業員なのですから、会社を存続させる義務は無いし。
パワハラしてる方が悪いんです。

このままメンタルをやられてしまっても誰も責任は取ってくれません。

自分の身は自分で守るスタンスでよろしいかと。

Answer 2

情けを出したら二度と働けないと思いなさい
働きたいならにげよう

Answer 3

ものすごいタイミングですね…
そのタイミングで辞めるとはなかなか言えません。

私なら、2名が退職してすぐに適応障害になったから辞めるといいます。原因は業務過多。
後は何と言われようと適応障害の診断は事実ですので、それ以上働くことは症状悪化に繋がるので辞めます。で行けるかと。