【解雇と自主退職について】 新卒入社後、初の転職になるので、分からない事が多く質問です。 ●解雇された場合、…

Question

【解雇と自主退職について】

新卒入社後、初の転職になるので、分からない事が多く質問です。

●解雇された場合、解雇理由（欠勤）が
ハローワーク等を通じて転職活動した場合、
次の応募先に知られてしまうのでしょうか。

以下が、その詳細です。

６年間、毎日終電まで、泊まりもありの会社に勤めてきました。
（残業手当は徹夜の多い月でも２２時帰宅ばかりの月でも、一定でした。基本給が異常に低く設定されている為、書面上の残業手当と合わせて、同世代の一般的給与だと思います）

その結果、体調を崩し、１９時に帰宅させてもらっていました。
すると書面上の残業手当が一切なくなり手取りで１０万円程の給与になりました。
仕事内容も担当を外され、雑用や補助ばかり。
精神的にまいってしまい、突然会社に行けなくなり１週間欠勤。
その結果、退職勧告。
自己都合退職を促されましたが、貯金もなく不安です。
欠勤という落ち度はあるものの、何とか続けたいと訴えましたが
それなら解雇になると言われました。
解雇の場合、失業保険がすぐもらえるので
金銭的には良いですが、私の場合、転職活動には不利でしょうか？
「そんな勤務形態の会社は辞めて正解、
転職活動でも理解してもらえる」と、他業種の友人に言われましたが
うちの業界は残業もかなり多いので
同業他社に転職する際、この理由は不利になるのではと思います。

この業界が好きで、無理をし過ぎないように続けて行きたいのですが。

そこで冒頭の質問です。
また自主退職の場合、
勤務時間を減らした分、著しく給与が低い為、転職時に、突っ込まれますよね？。
結局解雇と同じ説明をしなければならないですよね？
となれと不利になる事に変わりはないのでしょうか。

因みにうちの会社は最近業績悪化でした。

Answer 1

ご苦労がおおいですね。このような場合は、転職するのに、履歴書には解雇された理由として、残業が多くて体調不良で退職したなどの理由を書くことは望ましくありません。なぜなら貴方は体が弱い人間だと思われます。

＞また自主退職の場合、勤務時間を減らした分、著しく給与が低い為、転職時に、突っ込まれますよね？。
この件ですが、勤務先が業績悪化して賃金が大きくさがり多くの退職者が出ましたと説明すれば良いでしょう。