退職後の仕事の引き継ぎの相談です。 退職をし、在職中の仕事を持ち帰るようにと指示があり退職しておよそ1ヶ月経ちますが未だにその仕事の処理に追われています。

Question

早く済ませて早々に断ち切れば良いと思うのですがこの仕事に給料もつかず、自分は何のためにこの作業をしているのかと気分が向かい合うことを避けています。

こちらに向かい合うモチベーションの上がることは何でしょうか？
また、これは前職場に出来ないと伝えてもいいのでしょうか？自分もはっきり断れる性格ではなくなあなあで引き受けてしまったことを後悔しています。
転職活動もあるので早々に気持ちの面だけでも決着を付けたいです。

Answer 1

・退職＝会社との関係はなくなります。
・退職後に仕事を持ち帰り、仕事をしろ＝労基法違反
・持ち帰った仕事の賃金要求！！
・今すぐ仕事はやめる（持ち帰り分）
・仕事をやめて賃金要求＋労基に相談

Answer 2

それ、労基に行った方がいいですよ。違法です。労基に相談して、今後どのようにしていったらいいか確認してはどうでしょう。

大きい会社であれば、上司通さず人事に言った方がいいと思います。

Answer 3

一体なんの仕事してんの？？

てかなんで「やめた」のにそこの仕事してんの？？？

それただの「お給料払わなくていい、会社にとって都合のいい無償労働者」じゃん。

「持ち帰るように」と言われたら持ち帰ってもいいけども…「単に持ち帰る」だけして「やる必要」はないじゃん。やめたんだし。

「やれ」と言われたらならやってもいいと思うならそりゃやってもいいけどさ…

でも「ヤルならちゃんとその分金払えよ？」って言っていい…そういう話だよ？

金も払ってもらえないのに…なんでやってんの？？？ サービスで？？？

とりあえず…

退職後、これだけの時間分の労働をさせられたのでその会社の時間外給与はこの計算だったのでとりあえずそれで計算するとこんだけになるのでその賃金ははらってね…って請求していいくらい。

てか普通に請求すれば払ってもらえるし払わないなら労基にかけこんで事情言ってただ働きさせられた！って訴えればいい。

いい小遣い稼ぎにはなる。

Answer 4

意味不明な状態になってますね。

自分ならさっさと片付けてすっきりするか、自分にやる義務はないと突き返すの2択しかありません。

一番最悪な選択をしていると思う。