有給休暇の賃金の計算について質問です。 現在パートで働いています。

Question

就業規則に有給の賃金計算方法は記載されていません。また、所定労働時間もわかりません。シフトパターンが5時間労働と8時間労働があり、定まっていないから所定労働時間が決まっていないのでしょうか？ただ、ほとんど8時間労働で働いていて、5時間労働は月に1回あるかないかという感じです。
去年の9月にまとめて5日消化しましたが、どんな計算で出された金額かわかりませんでした。金額も少ないような感じで、、

この場合は、通常賃金で計算するのが正解か、平均賃金で計算するのが正解かどちらでしょうか？

Answer 1

有給休暇の賃金計算方法が1.有給休暇の取得日も通常通り勤務したとみなす方法
2.直近3ヵ月の平均賃金を求める方法 3.標準報酬日額から算出する方法のいずれかであり、設問に於ける労働時間に変動がある場合には平均賃金法を用いるのが一般的です。
直近3ヵ月の賃金の総額÷休日を含んだ全日数
直近3ヵ月の賃金の総額÷労働日数で割った額×0.6 の何れか高い方を適用します。

尚、標準報酬日額から算出する方法は、その額が極端に少なくなってしまう可能性がある事から、労使協定の締結が必要となります。

Answer 2

契約書次第ではないでしょうか。そもそもの契約として一日当たり何時間働く事になっているのでしょうか。実態は８時間が殆どというのは理解できましたが、大前提として5時間が延長されて8時間となっているのだとしたら、賃金上は5時間がベースになっていてもおかしくありません。