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未経験からITエンジニアを目指しています。休学してスキル習得に専念するのはアリでしょうか？
現在、大学で外国語を学んでいる学生(大学4年)です。将来的にはIT業界でエンジニアとして働きたいと考えていますが、現時点ではプログラミング経験がありません。 この時期（就活時期）では、未経験ということもあり、いわゆるSES企業しか選択肢がないような状況です。ただ、大学は秋学期を5万円で休学できる制度があるため、思い切って休学し、その期間にプログラミングの学習や資格取得（基本情報技術者試験など）に集中しようかと考えています。 TOEICは現在670点で、できれば750点以上を目指して英語の勉強も並行して行うつもりです。 このような判断（休学してスキル習得）は、IT業界を目指すにあたって有利になる可能性はありますでしょうか？ また、未経験からのエンジニア就職に向けて、他にもアドバイスがあればいただきたいです。
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ＮＴＴデータビジネスブレインズは 文系の学生にも ＳＥの門戸を開いてます。 ↓ 求める人材像 NDBはITの会社です。 しかし、求めているのは ITだけに興味のある人ではなく、技術にも人にも向き合える人材です。 ・チームワークを大事にできる ・主体的・自律的に行動できる ・未知にも積極的に挑戦できる 新卒採用情報 募集要項 コース名 【総合職】システムエンジニア 雇用形態 正社員 ※即時の正社員採用、試用期間なし 配属職種 システムエンジニア（総合職） システムの設計、コンサルテーションなど、 分野を問わない広い範囲での業務を行っていただきます。 ※入社後に希望勤務地（東京本社・大阪支社）選択制度あり 募集対象 全学部・全学科 学士・修士・博士 2027採用：2027年3月卒業予定者 2026採用：2026年3月卒業予定者 いずれも卒業後2年以内の方で、就業経験のない方 就業経験のある方はキャリア採用にて応募ください 業務内容 システムの設計、コンサルテーションなど、 分野を問わない広い範囲での業務を行っていただきます。 ・法人企業向け・NTTデータ受託案件の開発： NTTデータや当社が獲得した案件のシステム開発、 自社クラウドパッケージの営業・開発・保守 ・日本板硝子社向けの情報システム： 日本板硝子社のシステム開発・運用・保守、 情報インフラの整備・サービスデスク業務 など、多種多様のフィールドがあり、活躍できる環境があります。 初任給 大学卒（月給）233,300円 修士了（月給）249,600円 ※当社は給与の締日が毎月10日の為、 入社初回の給与のみ日割計算となります。 大学卒 233,300円（月額） → 実際支給額76,693円（4/1～4/10勤務分） 修士了 249,600円（月額） → 実際支給額82,051円（4/1～4/10勤務分） 給与モデル 新入社員の月収例 月収291,887円 （内訳） 基本給 215,300円（学士） 役職役割手当 18,000円（ジュニアエキスパート） 住宅補助 40,000円（東京・賃貸・独居） 残業代 18,587円（10時間の残業） ＜以下、総合職の年収モデルケース＞ 新卒2年目：457万円 （単身／東京独居／月10時間の残業代支給時／賞与含む） 26歳：525万円 （単身／東京独居／月20時間の残業代支給時／賞与含む） 34歳：633万円 （配偶者有／東京／月20時間の残業代支給時／賞与含む） 総合職上限：780万円 （配偶者子ども有／東京／月20時間の残業代支給時／賞与含む） ※上記は標準的な昇進昇格、残業および手当込、 住宅補助込、賞与支給、家族構成を想定した一例です。 こちらに記載していない「管理職」「専門職」の報酬額については、 総合職よりも上位になります。 諸手当 賞与（特別手当）（※1） 役職役割手当（※2）、住宅補助（※3）、通勤手当（※4）、 テレワーク手当（※5）、家族手当（※6） 残業代（時間外勤務割増給、深夜勤務割増給、休日勤務割増給など）（※7） ※1：毎年の支給実績あり ※2：役職や役割により支給があり、 新入社員はジュニアエキスパート18,000円／月が支給されます ※3：東京単身者40,000円／月、大阪単身者30,000円／月 ※4：出社回数に応じて実費支給 ※5：テレワーク勤務回数に応じて支給（200円／回） ※6：パートナーあり18,300円／月、子供一人当たり6,300円／月 ※7：残業代は固定ではなく、超過分が全額支給されます 昇給 年1回（評価により） 賞与（特別手当） 年2回（6・12月） 新卒採用向け よくある質問 残業時間はどのくらいですか？ 平均残業時間は、約月20時間です。 もちろん残業代は全額支給しています。 プロジェクトによって忙しいときもありますが、 勤務時間を各社員のパソコンのログで証跡を把握するなど、 残業時間の低減に力を入れています。 なお、年間総実労働時間は、2,300時間未満を必達目標として、 ワークライフバランスを図っていただいています。 このためには、夏季休暇や年次有給休暇を 取得（消化）いただく必要があり、全社で取り組んでいます。 当社の年次有給休暇付与日数の平均消化率は 約8割を達成しています。 転勤はありますか？ 希望勤務地制度を採用しており、 勤務地は「東京本社」「大阪支社」のいずれかになります。 入社時に希望する勤務地で原則として就業可能です。 ただし、顧客対応や技術習得のために、 有期限（2年未満）での転勤となる場合もあります。 なお、頻度はさほど多くありませんが、 部門によっては国内出張／海外出張、社外駐在（顧客拠点）があります。 配属はどのように決まるのですか？ 新入社員研修期間中に人事担当者と面談を行い、決定します。 配属は6月中旬を予定しています。 本人の適性、部署や仕事のポジションもあり、 希望する部署に必ず配属できるものではありませんが、 積極的姿勢が見られれば、 本人意思をできるだけ尊重したいと考えています。 部署のニーズ、本人の適性と希望を総合的に判断して 決定しています。 まずは、配属された部署の業務を自分のものにしてから、 次のステップに進むことも重要です。 入社するまでに取得しておくべき資格や勉強すべきことはありますか？ まず、入社までを前提とした資格取得は求めておりません。 資格は入社前に取得しておくのも良いですが、 入社前にこの資格を取得しておかなければいけないというものは 特にはありません。 学生時代にしかできない取り組みは何かを真剣に考えていただき、 残りの学生生活を有意義に過ごしてほしいと思います。 例えば、 ゼミや研究、イベントや旅行などにおける集団行動を通じて、 集団での経験や考え方など、苦楽の思い出を 積み上げていただければと考えています。 ぜひ、学生時代にしか経験できないことを 一生懸命に楽しんできてからお越しください。 入社後に、取り組んでいただく方が良いものについては、 「ITパスポート」「基本情報技術者」「TOEIC®」「簿記3級」 などの試験勉強を推奨しており、 資格取得支援に向けた取り組みとして、 教材のフォローや祝金の支給を行っています。 文系でも大丈夫でしょうか？ 文系・理系を問わず、IT技術者として、 やる気のある方を望んでおり、 特に枠などは設定していません。 会社全体では、やや理系が多いくらいです。 この20年間で入社した新入社員では、 文系出身者が多く、 理系1：文系2の割合で入社されており、 文系比率は年々高まっています。 エントリー方法を教えてください。 エントリーはマイナビで受け付けています。 下記よりチェックしてください。 会社説明会やインターンシップへの参加方法を教えてください。 会社説明会やインターンシップはマイナビで予約できます。 ご希望の日時を選択して予約をしてください。 また、24時間視聴可能なWEB会社説明会もありますので 併せてご覧ください。 https://tongari.nttd-bb.com/recruit-info/#section2
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「paiza.IO」（パイザ・アイオー）というのを 利用したほうがいい。 これで、ＩＴスキルがアップするはず。 京都精華大学について こんな記事がある。 ↓ 京都精華大学が2025年度から入試問題として プログラミング試験を実施するにあたり、 paizaのプログラミング実行環境「paiza.IO」を採用 paiza 2024年4月8日 11時00分 ITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラットフォーム 「paiza（パイザ）」を運営するpaiza株式会社 （東京都港区、代表取締役社長/CEO 片山良平）は、 京都精華大学が2025年度入学者を選抜する入学試験において プログラミングのコード記述試験を実施するにあたり、 paizaの無料オンラインプログラミング実行環境サービス 「paiza.IO」（パイザ・アイオー）が採用されましたので、 お知らせします。 ■「paiza.IO」の採用で京都精華大学のプログラミング試験導入が スムーズに 2025年度大学入学者選抜は、新しい学習指導要領に基づき 「情報Ⅰ」を履修した高校生が、大学入学試験の受験対象者となる 初めての試験です。 京都精華大学では、学習内容の変化に合わせてプログラミング技術 を習得している受験生を受け入れるため、メディア表現学部の 総合型選抜2期においてプログラミングのコード記述試験を 導入することとなりました。 このプログラミングのコード記述試験を実施するための オンラインプログラミング実行環境として「paiza.IO」が 採用されました。 「paiza.IO」はオンラインプログラミング実行環境です。 ユーザー自身が開発環境を構築することなく、 インストールするだけでブラウザ上でコードを書いて 実行することができます。 京都精華大学では、「paiza.IO」を利用してすべての受験生が 平等な環境でプログラミング課題を解くことが出来る体制を整えました。 ■「paiza.IO」の特徴 ユーザーが開発環境を構築することなくブラウザ上でコードを 書いて実行することができます。 オンラインですぐにプログラミングが始められます。 ・C, ・C++, ・Java, ・Ruby, ・Python, ・PHP, ・Perl など主要32言語に対応しています。 無料で利用が可能です。 （URL：https://paiza.io/ja） 「世界を変えるのは、異能だ。」と考えるpaizaでは、 「異能をのばせ。」をコンセプトに 当社が目指す山頂として 「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」 作りを行っています。 今後ともこの山頂の達成を目指して、IT人材を育成する教育機関、 IT人材を採用する企業、IT人材として活躍する、 活躍を目指す個人に役立つサービスの提供を行ってまいります。 ■京都精華大学について 1968年開学。京都精華大学は表現で世界を変える人を育てる大学です。 国際文化学部、メディア表現学部、芸術学部、デザイン学部、 マンガ学部の5つの特色ある学部と大学院を有し、 表現を通じて社会に貢献する人を育成しています。 【名称】京都精華大学 【学長】澤田 昌人 【所在地】京都市左京区岩倉木野町137 【URL】 https://www.kyoto-seika.ac.jp/ 【X】https://twitter.com/seika_sekai 【学部】国際文化学部・メディア表現学部・芸術学部・デザイン学部・マンガ学部 【大学院】芸術研究科・デザイン研究科・マンガ研究科・人文学研究科 ■paizaについて paizaは国内最大のITエンジニア向け 転職・就職・学習プラットフォームです。 オンラインでのプログラミングテスト 「paizaスキルチェック*」を受験してスキルを証明し、 それを使って転職・就職する独自のサービスで、 2024年2月現在、paizaの登録者数は約69万人。 4,200社を超える企業が採用に利用しています。 「paizaスキルチェック」の総受験回数は 2,550万回（2024年2月現在）に達しています。 「paiza転職」は、ITエンジニアの“スキルを可視化“し、 実力重視で企業とマッチングするITエンジニア向け 転職サービスです。 そのほか、学生向け就職サービス「paiza新卒」、 未経験、若手エンジニア向け転職サービス「EN:TRY」、 および転職・就職直結型のプログラミング学習サービス 「paizaラーニング」を展開。 現役エンジニアの転職はもちろん、 「paizaラーニング」で学んだ後に「スキルを可視化」して 転職、就職する例も多数生まれています。 *paizaが特許を取得したプログラミングスキル評価システム。 および paizaで利用しているプログラミングスキルチェック全般をさす。 ■会社概要 ・社名： paiza株式会社 ・代表者： 代表取締役社長/CEO 片山 良平（かたやま りょうへい） ・資本金： 392,515千円（資本剰余金含む） ・設立： 2012年2月13日 ・許認可： 有料職業紹介事業許可13-ユ-305439 ・URL： https://www.paiza.co.jp https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000162.000012063.html
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業界の者です。採用側の経験もあります。休学して27卒として再度就活するということですね。いくつか気になることがあります。 SESという言葉に誤用があります。 新卒採用であればほぼ全員が未経験です。その中で大手に受かる人、中小・零細にしか受からない人に分かれていきます。ですので今年未経験だからいわゆるSES企業しか選択肢がないというのはおかしな話になります。他の原因があるように感じます（動き出すのが遅かったとか、適性検査、面接で落ち続けたとか）。 TOEICのスコアによって入れる会社のレベルは実は上がりません。良い会社に入れるような、基礎学力が高く行動力もあり計画性もある人はTOEICのスコアが高い人が多いという順序です。そこを無視してTOEICのスコアだけ上げれば良い会社に入れると勘違いしてしまう学生さんは一定数いるようです。 プログラミングの勉強や基本情報の勉強は業界や職種への本気度を示すうえでは良い材料にはなりますが、それらがあるから大手・大企業に採用されるという話でもありません。それらの知識や検定があるからといって経験者とは見なされません。ですので新卒採用はポテンシャル採用になります。ではポテンシャルはどう測るかというと、基礎学力、対人能力、それらを裏付けるエピソード、それらを聞かせてもらって判断をしています。プログラミングの勉強や基本情報の勉強が無駄ということではありません。それらは入社後に活かされる場面は多いです。 個人的な意見を言うなら、あえて休学して再度就活をしようという発想だと思いますが、それがうまくいくかは正直危ういとは思います。27卒向けの夏インターンはもう受付が始まっています。締め切っているところもあります。本気で大手・大企業系を目指すならそれらに参加しなければいけない時期です。間に合いますか？
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