退職を認めてもらうにはどうすればいいでしょう？ 職場の同僚(以下A)が先月末くらいから無視(本人曰く距離を取っただけ)してきます。

Question

一週間ほど我慢してきましたが、店長に話を相談して双方の話を聞くということになりました。

Aが無視した理由としては、私の接客態度(？)が目についたため、自分を守るために無視(距離をとった)したそうです。

今の店で働き始めて1年未満ですが新しい業界での仕事のため、周りの方を参考にやってきたつもりでしたが、この業界に長くいる相手にとっては不満があったようです。

店長が仲介にはいり、それぞれがどう感じているかを代弁して、お互いに歩み寄って溝を少しずつでも埋めていこうということになりました。
実際はこの喧嘩両成敗のようなまとめ方には納得していませんでした。

数日後、朝から店長の機嫌が悪く嫌な予感がしていると、もう一人別のスタッフもいる中、Aと私に向かって「歩み寄りが足りない、お前らが辞めようが知ったこっちゃない(要約)」と突然怒り始めました。
「二人で話し合ってこい！」と言われ二人で話をしましたが、私は突然店長に怒鳴られたこと、A当人と二人きりにされたことでパニックになりました。
そもそも私の接客態度が(私にとって間違っていなかったとしても)、Aにとっては無視するほどのことだったこと、店長に相談したことなどすべての行動が悪い方向に転じていると思って、Aに頭を下げ、冷静になったのかやって来た店長にもずっと謝罪をし続けました。

もうその時から仕事をやめることしか頭になく、Aと働くのも、店長と働くのもすべてが嫌です。
でも社会人として休んだり、他のスタッフに迷惑をかけないためにも頑張っています。

本社の人にも相談して、続けられない、辞めたいと伝えていますが、人員不足もあるためはいそうですかとはいきません。
数日中にエリアマネージャーが経緯の確認のため面談しにくる予定です。その際にも辞める意思を伝えますが、引き止められたり、店舗異動などを提案されると思います。

自分的にはAとも店長とも一緒に働けないですし、店舗異動したとしてもしばらくは接客業自体が怖くてやりたいと思いません。
接客態度を大きく変えたつもりはないのに(Aに言われたからには少し見つめ直したりはしましたが)、店長から「良くなってきたんじゃない？」と言われたことで店長はAの味方なんだ…と思ってしまいました。

冒頭でお聞きしたとおり、退職を認めてもらうにはどうすればいいでしょう？
ここまで事を大きくしておきながらと言われるかもしれませんが、可能な限り円満に退職したいです。
調べるとネガティブな理由で辞めるべきではないと出てきますが、今更どんな綺麗な理由を並べようが人間関係でトラブって辞めたいと言っている事実は変わりません。
引き止められて店舗異動などに丸め込まれるのだけは避けたいです。

皆さんの知恵をお貸しください。
(私に問題があったのは重々承知しておりますので、批判だけの回答はご遠慮ください)

ちなみに私は30代、Aと店長は共に50代です

Answer 1

民法の規定では、14日以上前に通知すれば退職できます。
会社側の許可は不要です。
まあ一般的には、1月以上前が無難です。

＞退職を認めてもらうにはどうすればいいでしょう？

上記に書いた通り、相手側の許可は不要です。
だから、辞めると言う明確な意思を持って、先方と話をしてください。

円満退社が望ましいですが、それに拘る必要は全くありません。
質問者さんの精神と健康の平穏が最優先です。

退職は月末がベストですが、6月末だと14日に足りないので、会社側の
許可が必要になります。ちょっと先になりますが7月末退職は如何で
しょうか。

入社後6か月以上は経過していますよね。欠勤はありませんよね。
それなら有休が10日使えます。有休消化も考慮して退職日を決めま
しょう。有休は会社の規定ではなく、法律に基づくものです。
騙されないように注意しましょう。
月末退職がお勧めですが、質問者さんの精神の平穏も考慮して7月中頃
退職でもありです。

退職日を決めるにあたって会社との相談は不要です。
退職日が決まったら退職届を書きます。理由は定番の一身上の都合です。

質問者さんは精神的に疲弊していると言う建前で、会社側との話し合いは
話し合いではなく、一方的な退職通知にします。そのためにも退職の強い
意志を持って臨んでください。

Answer 2

認めるも何も、辞めるか否かは主さんの意志によるものでしかありません。

はいそうですかと、なろうがなるまいが辞める旨を貫けば良いだけです。

Answer 3

社員なら退職代行を使うか、バイトなら普通に飛べばいい。