賞与評価が下がりました。 直属の上司は5段階中の4の評価で出したが 最終判断の社長、部長から帰ってきたのは3。 上司も理由はわからないと…

Question

業務上大きなミはなく、むしろ業務も増え、売り上げも過去最高を出し、お客様満足度も一位、地域活動などに参加したり…
上がることはなくてもずっと4だったので現状維持かな？と思っていました。
なぜ下がったのか？今後どうしたら上がるのか？などフィードバックもなく、単なる部長の好き嫌い評価だなとすぐわかりました。
女は一歩下がれ精神の部長からすると意見をはっきり言う私が苦手ということは聞いていたので点と点がつながりましたが
ミスが多い同僚は上司が出した4のまま…4と3の評価の違いで10万の差額。
何も言わず辞めるか、どうせ辞めるなら言いたいことを言うかご意見ください。

Answer 1

でも、社長も認めているわけですから。
転職活動は否定しませんが、一度どこかで社長にもきちんと聞いてみたらどうでしょう。
今一つの同僚でもでも４をつけてくれる会社なのですよね。
むろん転職活動で好条件が得られたらやめて良いと思います。
自分なら同業、関係ありそうなら黙りますし、そうでなければ言ってやめます。

Answer 2

まわりが頑張ってた可能性はあるかも、辞めるなら何も言わなくていいです。

Answer 3

面倒くさいので言わない。

っていうか、会社側が自分を過小評価しているのだとしたら、辞めることこそが相手にとって最大の損失。

節穴連中に痛い目見せてやれば良いだけなのだ。

まあ、物事は交渉あってのことなので、「増額しなきゃ辞める」って直談判しても良いかとは思うが（経験あり）。

Answer 4

辞めるのであれば気分がスッキリする方で選んだらいいと思います。