午前中の半日パートで、基本午前中で月2〜3回は午後からの出勤があると面接で言われました。求人にもそのように書いてありました。

Question

しかし、最初の1ヶ月は午前勤務でしたが、2ヶ月目から月に4回も午後勤務がありました。
これは許容範囲内でしょうか？これは言うべきかどうするか迷っいます。言って、態度が変わったら嫌だし、黙っていればどんどん午後からの勤務が増えていくのも怖いし。

月2〜3回ということは、4回は許容範囲内でしょうか？

Answer 1

職場の他の人に聞いてみては。
4回なら普通なのか、自分だけ不当に多いのか、不満に思って苦情を言ってる人はいるのか等。
こういうのは部外者には許容範囲なのか答えにくいです。

Answer 2

2～3回と4回ですよね？

法的には許容範囲外でアウトですが、生活感覚ではどうなんでしょうね？グレーかな？

でも、そんな事よりも問題なのは、主様は今後、それをずっとお受けになる気はない、って事ですよね？

でしたら、それは言わないと、です。4回が通った、と言う認識だと思いますよ、指示する側では。だから４回はOKとか、だったら５回も、って話になりそうですよ。黙っていて３回以下に戻してくれると思うのは違うと思います。

だから、顔色を気にしてる場合じゃないですよね？でも、せめて気を遣うなら、こんな言い方も有りますよ。

「先月、無理してお受けしてみて、何とかならないかを試してみたんですが、やはりどうにもなりませんでしたので、今後は約束通り３回迄でお願いします。こちらもお約束した以上、それまでは頑張りますので、そちらも守って下さいね。」と言うのは如何でしょうね？柔らかく、後腐れなく、しかもしっかりと、ぶっとい釘を刺してると思いますよ。

Answer 3

労働条件通知書にはどのようになっていますかね。
面接や求人ではく労働条件通知書での内容が絶対なのでそれで月2～3回となっていたら言ってもいいと思います。