保育士転職 急募 新卒保育士です。入社して3ヶ月目です。 これまで何度も辞めたい、もう無理と 思いながら続けてきた日々でした。 予想以上の保育士という職業の大変さに

Question

転職を考えてしまうことばかり、、

まだ、入社して3ヶ月目、甘ったれるなと
言われても仕方がないことだと思います。
もちろん、徐々に仕事も覚えてきて
頑張りたい気持ちもあります。
でも、入社してからメンタルの浮き沈みが
見られるようになりました。
朝、起きた時に憂鬱すぎて、泣きながら
会社に向かうことも。行ったらいったで
馴染むけど、職場の雰囲気（人間関係）に
左右され、気持ちの浮き沈みがあります。

幸い、同期がいるため、1年は頑張ろうと
励まし合っています。私としても
1年は、頑張りたい。そして何とか2年目まで
辿り着きたいとは思ってます。

そこで質問です。
2年目での転職はリスクが高いですか？

Answer 1

本当にすごく長くなってしまうんですけど、少しでも先生の心が軽くなるように、未来に希望を持てるように書いてみたので余裕がある時に目を通してくださいね。どうか月曜日の朝を乗り越えられますように。

結論から言うと、新卒の先生で入職3ヶ月以内で辞めてしまう方も少なくないし、新卒問わず1年以内に退職される先生も結構います。だからリスクを気にする必要はないと思いますよ。私も半年おきに4回転職してようやく今の園に定着しました。
実際に他の園をすぐ辞めちゃって転職してきました！って先生の意見も聞いたことがありますが、事前に聞いてた条件と違ってブラック保育園だったとか、思ってた保育と違った(子どもに怒鳴る、大人の都合を押しつける)とか、でも新卒の自分には環境を変える力がなくて…って優しくて子ども思いな先生ほど心を痛めてしまう印象です。
だから1年で辞めたら転職しづらいかな、リスクが高いかな、と思っているのであれば杞憂ですよ！
真面目そうだとお見受けしたので抵抗があるかもですが、面接で転職理由を聞かれた時に全部正直に言わなくてもいいんです。やむを得ない理由、例えば遠方にいる親が急病で介護しなければならなくなって…とか、婦人科の疾患で長期入院が必要で…とか悲痛な面持ちで言っておけばこのご時世そんなにプライバシーに踏み込んだ質問はされません。(逆に事細かく聞いてくる園はヤバいので避けましょう)

先生は何が辛いんでしょうか。ここからは私の勝手な妄想とババア保育士のおせっかいですが、新卒の先生なのであれば、子ども達や保護者との信頼関係の薄さから話を聞いてもらえない(新卒の先生をなめてかかる子、親は結構いるので…)とか、やってみたい保育を提案しづらいor提案しても流されるとか、持ち帰りの仕事や残業が思ったより多いとかですかね？
人間関係で気持ちが左右されるってことは、同期とか好きな先生と保育できる時はいいけど、苦手な先生もいる…って感じなのかな。
今の職場のいい所と嫌な所、ご自身の気持ちを箇条書きにして整理してみてください。

今の職場が嫌な気持ちの方が強いのであれば、転職もいいですけどそもそも保育士向いてないかもって感じなら他の業種に挑戦するのもアリだと思います。体力的にも記憶力的にも若いうちがチャンスですよほんとに！
年度末までがんばろうって思っていても、精神的な疲労の度合いって自分でもわからないもので、ある朝起きたら突然心臓飛び出るんじゃないかってくらいの動悸と涙が止まらなくて園長に嗚咽で何言ってるかわからないくらい号泣しながら欠勤連絡して、傷病手当もらって退職からの数年経ってもメンクリ通いになる人もいます。(私です)
一番大事なのは先生自身の心身の健康ですからね！月曜日の朝8時半に質問投稿されててそうだよねぇぇ出勤したくない気持ちわかるーー！と自分を重ねてしまいました。

もし今の園でがんばりたい気持ちが残っているのなら、(気は進まないと思いますけど)この人なら頼れるって思う先輩とご飯行って話聞いてもらうといいですよ。
保育士はとにかく時間に追われてて余裕がなくなるから保育中ってどうしても言い方がキツくなったり雑談とかしたくてもできないですけど、新卒の先生を気にかけてる先輩達多いですよ！相談してみたら実は先輩も同じ意見だったとか全然あるし、あなたに共感してくれて先輩から園長とか主任に意見言ってくれたり、協力してくれるかもです。
役に立ててないなって思ってるかもですが先輩保育士視点だと、時間なくて仕事教えてあげられてないな、悩んでそうだけど聞いたらハラスメントになっちゃうかな…とかみんな考えてたりするので笑
それに会社ってことは株式会社経営の保育園なのかな？(ここまで考えてるのキモいですね)
だとしたら社内カウンセラーみたいな人がいると思うので、働き方とか人間関係とか保育のこととか相談してみてもいいと思います。

とんでもなく長くなってしまったんですけど、どうか先生の信念を大切になさってください。
あとメンクリ行くのもおすすめですよ、今の時代メンタル病む人めちゃくちゃいるので恥ずかしいことじゃないし甘ったれてるとは思わないです。
先生が幸せになれる道が見つかりますように！

Answer 2

2年目でも転職することは、若いので全然大丈夫だと思います。ですが、ご自身の転職したい理由をさらに明確にしてからの方がいいと思います。

残念ながら転職しても同じように辞めたくなる可能性はあります。転職先でもまた辞めたいとなると次に転職しずらくなってしまいます。
まずは、ご自身の何が不安なのか紙に書くなどして整理してみてください。それを園で相談する場所・機会に話してみてください。
施設長（園長）に話す、もし原因が施設長にあるのであれば、おそらく会社（法人）のマネージャー、もしくは相談ホットラインなどがあるはずなのでそこに相談してみましょう。
それで改善されなかったら、転職をするというのも手だと思います。

Answer 3

あなたがリスクの何をリスクと感じているのかによります。

転職が難しいのか、人間関係なのか、職場の雰囲気なのか。
そもそも別の園に移りたいのか、異業種に行きたいのか。

Answer 4

そんな理由での転職、誰にでもあると思いますよ。

今私は面接して採用不採用を決める立場なのですが、「うん、分かる分かる」「きっとうちだったら大丈夫だよ」と人柄などひと時の間でも充分分かるので、採用で書類回しても、経営者がボツにする事が多いです。

理由は前職の在籍期間が短いからとか、たった数年の間に転職何度もしてるからということ。

更に深掘りして理由を聞くと、保育士などの紹介サイトからの応募だと、受諾したあと発生する成功報酬を払うからだそうです。

紹介会社にもよるけど、正職員の場合は80万などになる場合も…

そりゃ納得ですよね。

ちなみに私はハローワークから来た募集も採用も無料の人材だったので、重宝されたかも。

さらに勤務年数は１こ前は3年、もう一つ前は1年、さらにもう一つ前は2年でしたが、転職理由も介護、引越しだったのもあり、即採用でした。

今の職場は7年いるかな？

退職理由も納得いくものなら、勤務歴が短くても問題無いと思います。

年度途中での退職については、私も気にする点ではあります。