就職氷河期世代対策が手遅れになった理由は、民間大手企業が一切相手にしなかったことが一番の理由といっても過言ではないでしょうか？

Question

就職氷河期世代対策は何十年と行われていますが、その効果はいまいちです。公務員は就職氷河期世代枠を設けて採用していますが、その数は微々たるものです。大学生の就職人気企業にランクインするような大手企業、例えば総合商社、メガバンク、自動車メーカーなどは一切枠を設けて採用活動をすることはありませんでした。枠を設けて採用するのは、補助金目当ての人が集まらない、離職率が高い中小零細企業ばかりです。
これでは就労支援にならないといっていいでしょう。
おそらく氷河期枠を設けて採用したのは東証プライム上場の山九だけかと思います。

Answer 1

就職氷河期世代対策の効果が限定的である要因として、大手企業の積極的な採用枠設定が少ないという点はご指摘の通り重要な課題です。

確かに公務員での採用枠設定はありますが、民間大手企業、特に人気企業での専用枠設定は限られています。中小企業中心の採用枠では、待遇や安定性の面で就職氷河期世代が求める条件とミスマッチが生じやすいという問題があります。

効果的な就職氷河期世代対策には以下の要素が必要と考えられます：
・大手企業を含めた幅広い業種での採用枠の拡大
・スキルアップ支援と実務経験を得られる機会の提供
・年齢にとらわれない評価制度の普及
・長期的なキャリア形成を支援する仕組み

就職氷河期世代の雇用問題解決には、政府の政策だけでなく、民間企業、特に大手企業の積極的な関与が重要な要素であることは間違いありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

会社は株主の為に存在しており、日本経済がどうなろうが、どうでもいいのです。

Answer 3

零細でもキャリアを積み上げていけば三流→二流→一流(貴方の言う人気企業)に行くチャンスもあったと思います。
権利を放棄してしまったらチャンスも掴めないでしょう。

Answer 4

社会問題は社会の仕組みの問題です。
特定の個人や法人の責任を追求することはまるで無意味です。
社会問題を解決するのは行政の仕事であり、行政をコントロールするのは政治です。
政治家を選出するのは有権者である私たちです。