SEでプロジェクトリーダーをしています。 社会人5年目で、SE、プロジェクトリーダーしています。たまにプロジェクトマネージャーがいない案件だと、リーダー兼マネージャーもしたことあります。

Question

残業なしの場合、月の手取りが20なのですが、これは妥当なのでしょうか？

スキルとしては、バックエンドとフロントを0からひとりで一通り開発できます。
要件定義や、設計もできます。
インフラは詳細設計と構築は無理ですが、担当者に要件を説明し、使ってほしいサービスなどを提案することはできます。
インフラの0からの構築は無理ですが、構築後の保守(ちょっとした仕様修正、追加機能の構築など)はできます。
打ち合わせ等のファシはもちろん、進捗管理やタスク管理、お客様との調整もひとりでやっています。

フルスタックを目指しているので、自分はまだまだだなとも思いますが、仕事量的にもう少し貰っても良いのではないだろうか‥と思っています。

給料が低いか、妥当か、教えてください！！

補足

額面の年収は480万くらいです。

Answer 1

そのスキルと仕事量で手取り20はちょっと低いと感じました。

バックエンド・フロント両方対応できて、要件定義から進捗管理、顧客調整まで一人で回してるなら、月30万以上もらっても全然アリなレベルという印象です。

ちなみに、私も以前は給料制でなかなか上がらなかったんですが、裁量労働制に切り替わったタイミングで一気に年収が伸びました。
評価制度や契約形態によって、収入の伸び方がぜんぜん違うこともあるんですよね。

もし今の会社が好きなら、まずは「自分の業務と責任に見合う評価をしてほしい」と交渉してみるのもアリですよ。
年齢だけで額面を決めているのかもしれませんし、試されている期間？なのかも。

Answer 2

額面の年収でいうと300~400ですか？首都圏だと低い印象です。

転職活動してみて(実際に転職するかはともかく)相場感を知ってみるのはありかなと思います。

Answer 3

SE兼プロジェクトリーダーとして5年目で月収20万円（手取り）というのは、一般的な市場相場と比較すると低めと言えます。

特にあなたのスキルセットを考慮すると：
・バックエンド/フロントエンドの開発能力
・要件定義や設計のスキル
・インフラの保守対応能力
・プロジェクト管理能力（進捗/タスク管理、顧客折衝）

これらは市場価値の高いスキルの組み合わせです。IT業界の相場では、5年目でプロジェクトリーダーを担当し、フルスタックに近いスキルを持つエンジニアであれば、手取りで25〜35万円程度が一般的です。

給与アップを検討するアプローチとしては：
・現職での昇給交渉（自分の市場価値や貢献を具体的に示す）
・社内でのキャリアアップ（より責任の大きいポジションへの異動）
・転職による市場価値の再評価

ただし、会社の規模や地域、業界特性によっても相場は変わるため、同業他社の求人情報や転職サイトの相場情報も参考にされるとよいでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

あなたのスキルセットと役割を考慮すると、手取り20万円はやや低いかもしれません。特に、プロジェクトリーダー兼マネージャーとしての経験や、バックエンドとフロントエンドの開発、要件定義、設計、インフラ提案など多岐にわたる能力を持っていることを考えると、業界平均と比較してももう少し高い報酬を期待しても良いでしょう。給与交渉の際には、具体的な成果やプロジェクトの成功事例を示すと効果的です。また、フルスタックエンジニアを目指す過程でのスキルアップも、将来的な給与向上に寄与するでしょう。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1016834585
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10185196635

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。