バイトのオーナーがクソうざくてやめたいです。長くなります。

Question

通信制の高校に通ってて時間があるので一年前にコンビニでバイト始めて最初は9:00-15:00の昼間だったんですけど、だんだん夕方からのバイトが増えてきてもうずっと昼間のバイトに入ってません。それにプラス同い年の子が４人入ってきてその子達は全日制の学校に通ってて入れる日が限られてるので土日はその子達優先で土日も入れてもらえなくなりました。最近新しいシフト表出たんですけど、3時間だけのシフトがあって短いからめっちゃ喜んでたらオーナーからすぐLINE来てその日は正確には17:00-22:00なのでよろしくお願いしますって来て、その時は了解ですってLINE返したんですけど後々シフト表見返してみたら私が2時間伸びた部分に元々別の人が2時間で入ってたんですよ。絶対その人の代わりで時間伸ばされたんですよね？時間が伸びるのはまだいいんですけど、その人の代わりで入ってるのは間違いないのに私が元々その予定だったみたいな言い方がめっちゃムカついて今まで溜まってたのが爆発してもうやめたいです。2年になるタイミングでスクーリングの量も勉強量も増えて学業に専念したいからやめたいですって言ったんですけど、少しくらい時間あるでしょ？って言われてやめさせてくれませんでした。
さっきも話したんですけどもうずっと夕方からのシフトで終わりが22:00時とかが多くて帰ってからご飯やら風呂やらしてたら寝る時間が遅くなって生活リズムも狂ってます。しかも給料が３日遅れで支払うようなオーナーですよ？人を雇ってる身としてそう言うのはちゃんとして欲しいです。もうやめたいです。けど前に断られてるからなんて言ってやめればいいか分かんないです。

Answer 1

あのですね、 特に仕事ではなく、ただのバイトです。

本来はバイトする人間がうまく店で働いて金儲けをするのに利用するできであり、
店にあなたが利用されるのは間違っています。

あと その店で働く、 働かない、 続けて働く、もうやめる、は 店側の判断ではなく 貴方の意志意向の問題だけです。

貴方がもう働かない、 というものを店は無理に働かせることはできません。
そこで 貴方の言い方が一番問題でした。

”辞めたいです”では 相手にあなたの意向を伝えただけです。
”あ、そうですか”で終わります。 だから押されてしまうわけです。
ただあなたの意向を述べただけにすぎないからです。

やめたいです、 ではなく、 やめます。 なんです。
もう決心をつけ、もうやめる。 という決断をしたなら、 相手が何を言おうと、なんといおうと やめるものはやめるんです。

そういう決心と決断と意志の固さをもって会話にのぞまないから簡単に飲まれてしまうわけです。そうでなくても 相手はもうそういうバイトを以前に何度も経験している大人ですから？いい宥め？うまく丸め込んでその店長の思うように利用しようとすることができてしまう業がある。

なので失礼だとか何とか考える必要はないです。
ただあなたの意向を伝えて去る。 それだけです。相手の言う事は聞かなくていいです。

もうその日から働けないので 何日から来ませんので よろしくお願いします。

それだけです。

もしその時にもしかしたら交換条件を出してきてあなたを引き留めようとする可能性も無きにしもああらずですが、その交渉には乗ってはいけないです。
例えものすごく聞こえの良い交渉条件であれ、貴方の意向を全部飲んでくれる条件をその時いわれたとしても、引き下がってそれを受けてはいけないです。
なぜならしばらくたてば また戻りますので。

それができるなら、その気があるなら初めからしていたはずだからです。
そんなバカにされた態度やシフトの入れかたをされたので もうやめてやりましょう。失礼すぎますしね。
ふざけんなです。

あまり強要、恐喝のような態度で来る場合は 貴方のお母さんに電話１本で辞めますのでも何日から行きません、 と言ってもらいましょう。

大人には大人でないと立ち向かえない場合があります。なぜなら 学生や若い子を子供だと思って強制、強要ができると思い込んでいる失礼でバカな大人はたくさんいますので。

Answer 2

バイト先の店長とか正社員とかこっちの事情何にも考えてないしね。シフトも勝手な時間に入れたり所詮は他人事。

どうしても辞めなきゃいけない理由を作ってその理由をはっきり言って辞める。

行きたい大学があるけど、成績が下がってきていて、このままだと大学に入れそうになくなってきているので学業に専念したい。ので辞めます。

Answer 3

別に辞めたきゃ14日前に申告さえすれば許可を得る必要はありません
辞められないと思ってる貴方の問題です

Answer 4

『駄目なものは駄目』と明確にし、それを貫くのが基本です。
また前例や例外を作ってしまうと相手の都合の良い口実や言い訳にされてしまう可能性が高い、と言うこと。

質問の場合は採用時の労働時間外で労働することがあり、それが何度か発生したことにより、相手は『できるじゃん』となり、結果的に常習化した、のだと推測します。
質問では辞めたいと有り、イヤなら辞めても良いと思いますが、その前に自分の意思を先ずは伝え、相手がどう出るか？…そしてその返答次第で辞めるか否かを決めても良いと思います。

何処も人手不足です(^.^)
特に若年層は。
だから辞めても次は有ると思いますから、試しに抗ってからの判断でも良いと思いますよ。