面接官について

Question

面接を受けにいきました。２年空白期間があり退職理由を聞かれたので祖母の介護の為ですと答えましたが面接官に1番身内の理由を出せば当たり障りないよねと言われました。嘘であっても本当であっても言われた事にちょっとびっくりしました。（この理由は本当です）

その後日内定をもらい急募なので来週からきて欲しいといわれ年収は最低でも300万からの予定だが上司が休みで入社してからしかわからないと言われグレーにされました。
私も家賃とかの兼ね合いもあると言ったところそんなのは通らないですよと言われ用事があったので焦ってわかりましたと言ってしまいました。
祖母の件や年収をグレーにされておりもやもやしてます。先方も急ぎで早くきて欲しいからか焦って話してるように見えました。

入社する前に辞退するかとりあえず入社して社内の雰囲気もあると思うので行ってみるか。。

ご意見お聞かせ下さい。

Answer 1

そんな面接官いるんですか？ちょっとひどいですね…
上司の件、年収の件はいないならしょうがないですが、
あなたがまだ余裕なら、辞退して他も探して 面接 してもいいかもしれません。

あまり金銭的に、時間的に余裕がなければ一旦入社して会社の雰囲気を見ます。
私ならです。
頑張ってください

Answer 2

なんか舐められてるっていうか、、
まだできたばかりの若い会社とかですか？
私も面接予約したけど後からさらに詳しく調べなんかイベントやら風貌やら嫌な予感ぎしたので、そこの会社がやってる店とか調べて
みたら、評価悪いのしかなくてやめました。
入る前から違和感感じるのは辞めた方がいいです。ていうか面接でそんな事言われたら普通に腹立ちますよね笑 本当か嘘かは相手にはわからないし、確かに良く言う例文にもありますが、本当に介護などで大変だった場合、めちゃくちゃ失礼な人ですよね。ていうか嘘だと思っていても心の中に留めます普通。簡単にそんな事言う人は働いても嘘や疑いばかり言ってきますよ、、

Answer 3

最初からその様な感じならやめた方がいいです。
結局は入社してトラブルがあったりすれば、やめておけばよかったと思うものです。

直感に正直になった方がいいです。

Answer 4

質問者様はその方と一緒に働きたいでしょうか。
そう思えないから、この質問を書いたのでは無いでしょうか。

早く就職したい気持ちがあり、空白が大きいことにも引け目があるのかもしれませんが、「信頼して一緒に働くことは厳しい」と感じていて「我慢すべき事柄なのだろうか」と疑問を持っているかと思います。

今直ぐに就職しなければ、生活出来ないということなら、目を瞑って生活を安定させることを選ぶ必要はあるかと思いますが、まだ就活を続ける猶予があるのであれば、就活を続けた方が良いかと思います。

実際、本人の精神疾患でも介護を理由にする方が多いのは事実です。
揺さぶりを掛けるために、そんな酷い物言いをした可能性あるため、それを言ったからダメと一概には決められません。
しかし、「最低でも300万からの予定だが上司が休みで入社してからしかわからない」と言いながら、内定受諾を迫るのは、あまりに不誠実かと思います。
給与がわからないのであれば、「来週から入社してもらいたいが、現時点では給与をはっきり伝えられないため、〇日に連絡します」とやるのが一般的でしょう。

退職理由に対する暴言を差し引いても、その後の対応には疑問が残ります。
それで押し切れるなら、給与は下がる可能性があるでしょう。
現状何が何でも職歴を作らなければということじゃないなら、もう少し人としてまともな会話が出来る上司のいる企業を探した方が良いのでは無いでしょうか。