中途採用での挨拶（採用のお礼）について質問です。（急ぎ・・）

Question

中途採用での挨拶（採用のお礼）について質問です。（急ぎ・・）中途採用での挨拶について質問です。（急いでいますっ）

新しい職場に月曜から通うことになりました。
ちなみに雇用形態は、紹介予定派遣です。
（3ヶ月後正社員登用なので実務面以外でも印象を良くした～い＞＜！打算的ですみません・・・）

そこで、初日、面接官だった方々にあらためて一言挨拶（お礼）などしたいと思ったのですが、
業務中はさすがに控えて、一日の業務終了後にデスクに伺い、さらっと
「このたびは採用ありがとうございました・・」的なことを言いに行くのはおかしいでしょうか？
劇的に浮いちゃいますか？媚びすぎですか？
初日にこだわらず、顔を合わせるタイミングがあった時にでも言っておけばいいでしょうか？

面接官は、業務で関わる予定の各部門の部長２名と人事の方１名、合計３名でした。

人事の方は朝の時点で挨拶できそうなのですが、わりと大きい会社なので
部長２名のタイミングを計るのが難しそうです・・

内定の連絡などは紹介会社を通じてのやりとりだったので
直接、まだ電話などでもお礼が言えていません。

お礼のタイミングや有無など、経験ある方、無い方、また中途の人が入ってきた時どうしていたか、
そのような対応の印象の良し悪しなど、アドバイス宜しくお願いいたします。

Answer 1

私は、下記の方とは反対の意見になるのですが。。。
ちなみに、私は派遣会社で営業管理を行っています。

紹介予定派遣のメリットは・・・・何だかわかります？？
自社雇用したい。でも、その人が使えるか、使えないか一定期間（最長６か月）の間に双方（企業・あなた自身）見極める事が出来る。後々の「こんなはずじゃなかった」とゆうミスマッチを防ぐ事が出来るのが1番のメリットなんです。（勿論、そのほかにもメリット、デメリットあります）

確かに一定の期間を終え自社雇用になれないケースもありますが、あえて紹介予定派遣を企業が選んでるわけですから。通常、派遣会社に頼む地点で企業は派遣契約を選択するはずです。
でも、自社雇用にしたいとゆう考えがあるからあえて紹介予定派遣を選んだんです。
なので、あなたを、採用し、今後自分の所で雇用したいとゆう意志は強いはずです。

採用する事をまるなげとか言ってる方もいますが、私はそんな事はないと思います。
今、失業者があふれてる中で人材を募集した所で手間と時間だけがかかる中・・・派遣会社が中に入ることによって、その労力が省けるわけですから。。。

採用ありがとうございました。って、わざわざ行って回ることはしなくてもいいでしょう。
また、ＴＥＬでのお礼もしなくていいです。
飲み会の時や、ちょっとした休憩のときなど、そんな時に、採用して頂いてありがとうございます。あの・・・どうして採用して下さったんですかー？とか聞きつつ、聞いた後に、○○部長に採用して頂いて本当嬉しいです、頑張りますのでよろしくお願いします★
って言ってみたらどうでしょう。私は、派遣社員には、そう言って、かわいがってもらいなよって言ってます。
多分、言われて嫌な人はいないでしょ？？
ただ、きっちり出社初日はふつうに挨拶、礼儀、清潔感そうゆうのをしっかりして。当り前の事は当たり前に。
そして、別に菓子折りもって行ってもいいと思います。私ならしますね。そして、初日にお世話になります、みなさんで召し上がってくださいと、事務さんとか、に渡して後から配ってもらえばいいと思うし。

でも、社員になりたいがために、取り繕っても後後ボロがでますから、だから、自分の出来る範囲でしっかり仕事をしていけば、おのずと結果がでるはずです。また、あいさつ、そして積極性は出していきましょう！

がんばってください☆

Answer 2

>「このたびは採用ありがとうございました・・」的なことを言いに行くのはおかしいでしょうか？

おかしいです。人事の方は、貴方をくじびきや抽選で選んだわけではなく、自分の担当職務として、応募者の中で最も会社に貢献してくれるであろう人材だと判断してうえで採用したのです。貴方が期待はずれだった場合は、人事担当者はその“目”を社内で疑われることになります。中途入社の人が初日にお菓子を配って歩くのもおかしいことですし、そのような台詞も浮いてしまうと思います。業務で貢献し、正社員採用が決まった時にあいさつに伺えばよいのでは、と思います。本採用になるまではよそ者の“ハケンさん”であることには変わりありません。

あと、紹介予定派遣ですが、本当に自社にマッチングした正社員の人材が早期に欲しいと思っている場合は、紹介予定派遣というシステムはあまり好んで使わないと思います。自分たちで必要な人材を探すことを拒否して、派遣会社にその業務を丸投げしているということですから、あまり期待しすぎるのも危険かと思いますよ。紹介予定派遣は、正社員になれないで派遣だけで終わる人も結構多いのです。

・一部補足
「菓子折り」を持っていったほうがいい、というご意見もありますが、正社員でも派遣でも「菓子折り」なんか持って入社してくる人は嘲笑の的ですよ(とある掲示板でもよく話題になります)。菓子折りを渡したければ、転勤か退職時です。派遣会社も紹介会社も人(人材)を売るのが商売ですし、あまりいい話は聞きません。派遣会社といっても色々ありますが、社会的に問題になっているのはご存じのとおりで、一般派遣等に関しては原則禁止の方向で議論されている最中です。正採用されれば営業マンの数字になるので、たとえ本人が嘲笑の的になろうとも「菓子折り」持参を勧めたり、可愛がってもらいな(犬や猫ではありません)などという、ご意見をされるのかはわかりませんが、個人的にはそういう営業マンのいる会社だけは絶対利用したくないと思いますね(利用する機会もないと思いますが)。