２年６か月雇用保険に加入していますが、会社側が、保険加入の条件を満たしていないので（週の労働時間が２０時間未満）保険を打…

Question

２年６か月雇用保険に加入していますが、会社側が、保険加入の条件を満たしていないので（週の労働時間が２０時間未満）保険を打ち切ると言ってきました。契約書内容は変わっていません。このまま何年か今の会社で働いて、退職した時、雇用保険の受給資格はないですよね？何か解決方法はないでしょうか？
途中で保険を打ち切るなんて契約違反にはならないのですか？（ずっと同じ条件で働いているのに・・・）

補足

実際は週２０時間以上働いています。契約書上２０時間未満となっています。この場合でもだめですか？
今までかけていた保険料はかけ損と言う事ですよね？納得がいかないのですが・・・

Answer 1

残念ですが、労働条件が週に20時間未満なのであれば雇用保険の加入義務はありません。
今までは会社側の配慮での加入だったのかもしれませんね。
ご質問者が退職された時にですが過去の2年間に12ヶ月以上の被保険者期間があれば（つまり、1年後までに退職）雇用保険の保険金支払いの権利はあります。
しかし、失業給付に関しては実際の給付金は非常に少ない金額となります。
これが短時間しか働かない（週20時間未満）パートさんを排除する理由となります。

《補足回答》
契約書上は２０時間未満であれ、実態として一月あたりの平均が２０時間を越えているのであれば、会社（パート先）の上司の方に交渉されてみるのはいかがでしょうか。
「２０時間未満だから、加入要件がありません」に対しては「実際に２０時間以上でしょう」と反論できますので。