ホームセンターで働いていて、入社して３か月で利き手の右手が手根管症候群になり、医者から手術を勧められました。神経電動検査で右手だけ神経の反応がかなり遅いです。

Question

仕事内容は商品の補充やレジや梱包、切り売りとかやります。
次第に手の痛みと痺れが酷くなっていって、今まではロキソニン錠やロキソニン湿布でごまかしつつ働いていましたが先日、悶絶するほどの痛みに耐えかねて翌日から仕事を休みました。
右手の親指と人差し指、中指、薬指の親指側半分が痺れと痛みで運転するのも１０分がやっとです。

それで、検査の後に投薬治療で様子見かと思っていたら、突然「すぐに手術の日程を決めましょう」ということになり、しっかり考える余地もなく、日程を決めて
店長に連絡したところ、入社して間もないので休職扱いはできない。と言われて、このまま休みを続けて最大限無出勤で在籍できるのは、手術後の５日後と言われて、流石に抜糸もままならない状態で復帰は無理と思いました。

そして、店長から、今回のことでもわたしが労災の申請をしないか心配しているような口ぶりの話をされました。
また、術後に復帰して作業に戻っても、再発したら労災になるリスクを恐れているとも言われました。
私は、「労災申請のことは考えていません」と伝えたのですが
手術前に職場に戻っても職業柄、重いものを抱えるし、フロアマットとか家具とかお客さんから頼まれれれば必死で、何十メートルもの筒状の切り売りを作ったり、運んだりしなければいけません。
店長からはレジで良いならレジだけで入れるけどと言って貰ったんですが
レジも未だにアナログの手動式なので、夜になると小銭を掴む感覚が分からなくなってきます。と伝えたら店長からも、どのように配置をすればいいのかがわからないから困る。とも言われました。

結局、店長の話からも、私の口から辞めて欲しいんだろうなということを感じて辞める旨を伝えました。そうしたら店長の口調は上機嫌になって嬉しそうでした。

そもそも最初に入社して、以前にもホームセンターで働いたことがあったのですごく期待されていたのですが、ある時からパタッと何も話しかけられなくなり、顔も背けて目も合わせなくなっていることがモヤモヤしていました。
実は、不安障害があって、精神科に通っていて薬を飲んでいるせいで副作用で手がもぞもぞ動くのが入社の前から出始めていました。
それを他の従業員も指摘していて、「関節が痛むから」とは話していたのですが、店長の態度の変わり具合があまりにも変だったので、気づかれているのかもしれないとは覚悟していました。

若い時から不安障害が強くて、また病気もしていて、働きに出たのか３５歳を越えてだったのですが、仕事が合わなかったり、雇用条件が悪かったりで、今まで最長で２年しか働いたことが無く、数社入社して、今度こそは最後にしようと思っての仕事だったのですが、このような結果になってしまい、果たして自分のした選択（辞める）は正しかったのか、不安でいます。
学歴も職歴も資格も無いので、今回やっと大手のチェーン店に入れたのですが、手にしびれや痛みが出る状態で次は採用してもらえないだろうなと絶望しています。

長文になってしまいましたが、よかったらアドバイスかお話しくださると嬉しいです。

Answer 1

手根管症候群って同じ手の使い方をしていれば手術をしても再発します。
だから手をよく使う仕事なら別の職種に変えないと手術をして一時的に良くなっても再発する。

Answer 2

何についてのアドバイスですか？

Answer 3

休職制度に関しては会社の規定なので
どうする事も出来ませんが、一般的に休職制度がない場合は、1ヶ月ほどの猶予を見ても復帰の目処が立たない場合は、退職を検討することが多いです。

また労災申請についてですが、
労災認定基準の中に「6ヵ月以上従事期間があること」があるため、入社3ヶ月だと認定されない可能性が高いです。

少し前に裁判で手根管症候群で2ヵ月半で労災認定され、画期的な判決だと言われましたが、過重な作業が続いており、他の従業員よりも負担がかなり大きかった事などを証明する必要がありますから、書いてある内容だとかなり難しいとは思います。

辞めることが正しかったのかはわかりませんが、開き直って解雇にされるまで粘っても良かった気はしますが、既に自主退職しているようですから、今は療養に専念してゆっくり進んで行けば良いと思います。

Answer 4

手根管症候群になったのが仕事が原因なら、労災申請すべきです。
診察代や手術代も無料になります。
また、休んでいる間は80％休業補償が貰えますし、労災の休業中は解雇もできません。

手術して主治医から復職の許可が出た時に労災の休業補償が終わりますので、その時に退職した方がいいと思います。