年次有給休暇がない場合の欠勤について質問です。

Question

入社したばかりで、有給がない状態の中、子どもの参観日に出席したいため、欠勤できないかを相談したところ、以下の点で欠勤はＮＧとの回答を出されてしましました。

・欠勤ありきで話されてOKを出して、今後も欠勤が当たり前になると困る（これまで欠勤したことはありません）
・参観日は出席が強制されているものではないため。
・労働契約違反（労働契約書にそれらしき記載はありませんでしたが、就業規則に上司の承認をもらうというものはありました。）

また、今回の相談にあたり、家族との調整がつかなかったこと、参観日の日は特に業務の予定がないこと、参観日の出席は強制ではないものの親子での作業もあることを伝えております。

確かに、有給と違い、欠勤は従業員の権利ではありませんが、この判断はいかがなものかと思い、有識者や他の方のご意見を伺いたいです。

よろしくお願いします。

補足

欠勤の相談をしたのは、参観日の2週間前です。後日、参観日を控えています。

Answer 1

職場側に柔軟性が無いかなと思います。
当日にいきなり欠勤されるよりマシですし、
有給の前借りをしてくれるような会社もあります。

どちらかというと「参観日」を軽視されていて、
今後もこの程度のことで休まれると困ると思われているんでしょう。

その辺りは担当（上司）によるので何とも。
今後もそこで働き続けるのであれば今回は我慢して、
有給が発生してから正式に休みをもらう、が角が立たないです。

Answer 2

面接時にその旨相談し了承を得て入社したならともかく残念ながら会社の対応に一切違法性はなく雇用契約を締結している以上貴方には会社の指示に従う法的義務が有ります。後は参観日出席を諦め会社の指示に従い出勤するか自己都合退職するか解雇覚悟で休み参観日に出席するかです。

Answer 3

融通が利かない会社の印象ですね。子供の行事ごとに理解がない印象を持ちました。
今時、子供の行事で休むことを伝えているにも関わらず、そんなことしか言えない会社には、たぶんこれから有給休暇についても、そういうことを言われるような気がすると思います。
古臭い会社ですね。

でも、私なら休んで、参観日に行きます。
だって、子供の学校でのこととか見たいと思うのが親心です。

Answer 4

会社側が言ってる事に間違いはありません。
欠勤は権利ではないですし、契約書違反には違いありません。
契約上の出勤日数は働く義務がありますから。

相談の仕方がまずかったのかもしれませんね。
業務の予定がないとかは出さない方がよかったのではないでしょうか？
当日の業務がどうなるかなど事前はわかりませんよね。それも2週間も前ですし…。
仕事を軽く見てると思われたのかもしれません。

単純に親子作業がある。
他の家族が都合がつかない。ということだけ伝えてたらもしかしたら簡単にOKでたかも。