こんな環境って普通の会社では当たり前なんでしょうか？ 死にたくなってきました。

Question

こんな環境って普通の会社では当たり前なんでしょうか？
死にたくなってきました。仕事運が無いのか、おととしに十年以上勤めた会社を辞めて、
転職し大失敗。すぐに転職先を見つけて再転職。

このご時勢、職があるだけありがたいのですが、
この再転職先が今の会社で、あまりに酷い社内の状況だと思うのですが、
どうでしょうか？

１、前任者からの引き継ぎは一切なし。（前任者は地方転勤してしまいました）
２、それならばと実績を確認した所、過去資料があるにはあったが根拠がまったくのデタラメ
３、前任者に根拠を聞いても、『覚えてない上手くやって』との事

どうにか上手くやってのけつつも、また問題発覚・・・・

４、前任者は年間売上計画の半分を占める様な新規プロジェクトを数年放置。
納期間際になって中途採用された自分に丸投げ。新規事業の仕事の
進め方すら知らない自分は前任者の上司でもある今の上司に相談。
帰ってきた言葉は『彼が放置していたとは知らなかった。申し訳ない。でもやって』

【中途募集する会社ってこんなもんかな～】と思い取り組み始める

５、遅れを取り戻す為、連日時間外勤務。朝まで働き、
その日もたは１～３の処理が迫って来るので、昼間は通常勤務で処理、
そして、そのまま徹夜で残務処理→仮眠を取って通常勤務
（ここ６ヶ月以上、残業時間は余裕で１００時間オーバー）

６、何とか４～５の目処を付ける事が出来たが、実はその間も
他の新規プロジェクトが立ち上がっており、会社として始めて取り組む様な
案件である事や金額も大きい事を踏まえ、その新規プロジェクトの精査・進行は
無理と上司に言ったが聞き入れてもらえず。

７、しかも新規事業に関わるメンバーで、手伝ってくれるのは数人。
同じ部署の人間は巻き込まれたくないのか、見て見ぬフリ。それどころか定時で帰宅。
他部署の連中は勝手に動く。勝手に動くとクレームを起こす。
その尻拭いの依頼がお客さんだけならいざしらず、社内の連携ミスもこっちに届くので、
その対応に追われ時間外勤務がまだまだ続く。

さすがに上司に
『まだ一年経ってない中途採用者にそこまでやらせるんですか普通？即戦力扱いにも程がありますよ』と言ったが、
『君しか出来ない』と言われる。
『君しか出来ないって能力の問題じゃなくて、長時間勤務に耐えられるのがって意味ですか？』
と言ったが、苦笑して無反応。

結果、人員の追加など一切無し。

一体何時までこんな日々が続くのか・・・。再々転職する気力もなく
死んでしまいたくなります。

これは普通の企業ですか？

Answer 1

会社組織を理解する上で重要なのは「責任の所在はどこに（だれに）あるか？」という点です。
貴方はかなり仕事をする能力の高い方とお見受けしますが、残念ながらこの理解度において「定時に帰る人間」にさえ劣ると言わざるを得ません。

例えば、前任者が何年もほおっておいたプロジェクトを何故あなたが尻拭いする必要があるのか？私には理解出来ません。仮に失敗しても「責任の所在」は前任者、そして最終的にはその管理が出来なかった上司ではないですか？
この場合、あなたがしなければならなかったことは、どのような状況でこのプロジェクトを前任者から引き継いだか、このプロジェクト完遂にはどのくらいの人員と時間が必要か・・など簡単で良いのでまとめ、上司（直属の上司以上すべて）に報告し、「自己正当化」を図ることでした。
この作業をすることで、少なからず「責任の所在」がどこにあるか（この場合、直属の上司）、上層部は理解するでしょうし、貴方の負担と責任は軽減したはずです。

また、他部署の人間が勝手に動いて発生したクレームも、それを起こした部署に責任を取らせば済む話。大問題になっても貴方の責任ではありません。むしろ私だったら敢えて放置しますが（笑）。

無責任に聞こえますが、貴方が管理職でもない限り「不必要な責任は負わない」のが会社で生き残るための鉄則です。最初に書きましたが、むしろ「定時に帰る人間」のほうが正しいのです。

最後に。貴方の部署は新規事業部ですか？もし、そうでなければ、「新規事業が年間の売上計画の半分を占める」ってかなり異常だと思いませんか？新規事業の回収率ってかなり低いはずですので、この様な計画は、まともな企業では立案しないはずですが。

Answer 2

考え方によっては、何でもあなたの思いどおりにできるということではありませんか？
もしかしたら絶好のチャンスなのかもしれません。