時間外勤務・携帯電話の電源について。

Question

時間外勤務・携帯電話の電源について。退勤後や休日に、上司からの電話や取引先の人からの電話に応対しなければなりません。はっきり言ってかなりの苦痛です。
自宅に固定電話はないので携帯での対応になるになるのですが、今回の連休にも電話があり嫌で仕方がありません。退勤後・休日は携帯の電源をオフにしようか悩んでいます。

ネットで色々調べてみると、電話の応対も時間外手当の支給対象になるようなのですが、具体的にはどのくらいまで法的に守ってくれるのかがイマイチわかりません。

「手当はいらないから、電源をオフにさせて下さい」と願い出た場合、この対応は法的にはどうですか？

時間外に携帯が鳴ると思うと、休めた気分になりません。

なんでもいいのでアドバイスください。判例などを含む解決方法を教えて下さい。

Answer 1

時間外で電話連絡しなければならない義務があるのでしたら
会社がその電話をしている時間を勤務扱いにする必要があります。
ただ、たかが電話だと会社は思ってますので それならそれで
電源を切ればいいと思います。
電源切るな！というならそれは業務ですか？と返して
業務なら業務扱いにしてほしい旨を伝えるべきです。
会社が手当てをつけてまで電話対応が必要なのでしたら
「手当てはいらないから、電源をオフにさせてください」は
通用しないと思います。 通用してもあまり良く思ってくれないので
今後の就業環境が心配です。
会社の様子を見て まずは試しに電源を切ってみてはいかがでしょうか？

Answer 2

業種と労働契約によります。
営業などで裁量労働制(裁量時間制定)の場合には時間外の労働対価は請求対象となり、休日の電話応対も仕事のうちになります。
裁量労働制でなければ出なくても労働条件に組み込まれてなければ問題はありません。

Answer 3

私もついさっき、状況は違いますが似たような質問を投稿しました！(x_x;)

私の場合は電話ではなく『あれやっといて下さい』みたいなメールが来ます！
休みの日にそんなメールで起こされたりしましたよ(-_-)zzz

嫌ですよね～

答にならなくてすみません。