有給取得について 日給月給の仕事をしています。

Question

有給取得について
日給月給の仕事をしています。自宅のトイレが故障したので、12月頭に業者が来て修理するのですが半日かかる作業なので有給休暇届を提出したら、12月は年末調整があるから、給料の計算が面倒になるから有給は取らないで欠勤にして。概算で12月の給料出して、欠勤分は1月の給料で差し引いて訂正するから。と言われました。
今まで働いてきた別の会社ではこんなことなかったのですが、これは普通ですか？

Answer 1

おかしいです。詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

普通ではありません。それどころか、違法となります。
有給は労働者が会社に対して行使できる法的な権利ですから、会社が拒否・抑制・制限によってこれを侵害することは認められていません。
まして、「給料の計算が面倒になるから」という理由で欠勤にするのは言語道断です。
なので、この事実を伝えて（角が立たないように）、会社が応じてくれなければ労基にアドバイスを求めるのも一案かと思います。
有給をいつ取るかは労働者が決めることであって、会社には決める権限はありません。

ちなみに、有給取得によって会社の事業の正常な運営の妨げになる場合（会社が最大限配慮しようにも限界を超えた場合）、会社は時季変更権を行使できますが、「給料の計算が面倒になるから」は、理由の「り」の字も付きません。

Answer 3

会社の主張する、
年末調整があるから給料の計算が面倒になるから、の理由で
有給休暇の時季変更権行使にはまったく合理性がありません。
有給休暇は普通に出勤扱いなので処理自体はさほど影響ないはず。
欠勤控除処理を次月で行う方が手間がかかるのに、おかしな会社ですね。

Answer 4

異常です。
12月に有給を取ったら計算が面倒になった経験はありませんし、他の人からもは聞いたことがありません。どれだけレベルが低いの？と思います。