これって上司がおかしいですよね？ 営業事務してるんですけど、海外とのやり取りで こちらの休日もメールチェック、対応しなき…

Question

これって上司がおかしいですよね？
営業事務してるんですけど、海外とのやり取りで
こちらの休日もメールチェック、対応しなきゃいけない件が発生しました。上司から「休日だけどメールチェックしといてね」と言われたのですが
私が少し考えた後に「残業代って出ますよね？」と聞いたら、上司からムッとされました。
その上司は昭和脳なので休日も必要があれば仕事は当たり前！なのかもですが、今の時代ってそれ普通じゃないし、なんなら上司のほうから、「申し訳ないけど明日メールチェックできそう？残業申請しても良いから」
ぐらい言うのが管理職としてあるべき姿ですよね？

Answer 1

中間管理職の仕事は経営陣の意向を実務に落とし込むことです。

経営陣が休日のメールチェックに給料を払うべきと考えているなら仰る通りです。

経営陣が休日のメールチェックに給料は不要と考えているなら、休日のメールチェックを渋る人を担当から外すのが管理職としてあるべき姿になります。

Answer 2

上司からの命令で休日に仕事したのでしたら、当然、残業手当が支払われます。

私も海外とメールのやり取りをするときがありますが、海外の相手先も、時差は当然意識してるので、日本が週末に入っていることはわかってると思いますが（土日休みの場合）。
メールへの実質的な対応がどっちみち休日明け（月曜）の朝になるわけですから、メールチェックも月曜朝でよいような気もしますが、どうなんでしょう。