仕事について質問があります。 今年の8月から保育園で保育士として働き始めました。 正社員で今まで5年程の経験があります。

Question

仕事について質問があります。
今年の8月から保育園で保育士として働き始めました。
正社員で今まで5年程の経験があります。①固定残業代分の10時間を超えた残業があった（運動会関連のため）のですが、運動会の日に園からの指示で午後から出勤したため、この日午前中から出勤したことにして超えた分の残業はなかったことにすると言われました。
自分の都合や体調不良で午後からしか出勤できなかったならまだしも、本来なら午前中から出勤できたが上司からの指示で午後から出勤しているのに、恐らく残業代を追加で払いたくないという理由でこのようなことをされました。

②残業は5分単位で申請すると言われました。例えば18:43までの残業だったら18:40までしたことにするというものです。理由は、何時間残業したか計算するのが面倒だかららしいです。

③保育の本を有無を言わさず買わされました。同じ物を持っているのに、言い出せる雰囲気でもなかったです。「勉強してください」と言われましたが、それならタダでくれよと思ってしまいました。

④残業の強要をされており、追加の残業代は払いたくない方針の会社だからみんな黙ってサービス残業をしています。

その他にも③④と同じようなレベルの悩み事が多くあり、何でこんなところに就職してしまったんだろうと後悔しています。
特に①②は違法だと思うのですが、行動を起こして何か変わると思いますか？
ちなみに、保育専門のエージェントを経由して今回就職したので、担当してくれた方に相談しようと思います。

私に何かできることがあれば教えてください。

Answer 1

①違法です。超過分は払う必要があります。

②法的に争えば1分単位で支払い命令が出ます。

③そう思います。

④労働基準法違反です。法的に訴えたら確実に勝てます。

まずは労働時間を記録してください！残業代アプリを利用すると便利です。

エージェントに相談はいいですがエージェントはあくまでもお金をもらう立場ですから立場的には弱いと思います。

とりあえず法的に訴えたら少なくとも残業代はもらえますし労働基準監督署から指導はいくと思います。

しかし何故こういうブラック企業が横行するか？

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に
https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判や1人でも入れる労働組合もあります

せめて労働基準監督署に申告しハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができハロワの求人も止められます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！