私は今契約社員で、私を含め、社員4名、パートさん10名ほどの事業者で働いています。 責任者(25歳)、私(副責任者)、…

Question

私は今契約社員で、私を含め、社員4名、パートさん10名ほどの事業者で働いています。
責任者(25歳)、私(副責任者)、育休明けの時短勤務、新入社員の4人です。私以外は正社員です。私は契約社員ですが、正社員と全く同じ業務をこなしています。私は家庭あり、子供もいます。
時短の社員は早出もほぼなく、ほぼ決められた時間で出勤。新入社員は早出も残業もありですが、入って間もないため重要な仕事は任せていません。
普段から責任者は色んな人の悪口などを言ったり、この人がこれやったらこうなるからこの人は外そうなど、そういう話をほぼ全員分ずっと聞かされていました。
他にも色々業務において、業務内容(質)優先よりも時間優先のやり方をしていたりと、日々不満はありましたが、私は聞き流して私の中で留めていました。
普段仕事では暗い雰囲気で仕事するよりも楽しく仕事したいと頑張って高いテンションで職場を盛り上げていました。
が、ある日ちょっとしたことと、自分の家庭のことと色々重なり、精神的に崩壊してしまい、自分の気持ちを抑えきれず、責任者に塞ぎ込むように心を開けなくなり、テンションも下がり、黙って仕事だけしていました。
すると、責任者は私のテンションがおかしい、しんどいなら帰って休んでゆっくりしたら？と言ってきたので、私は休むほどではないので…と、低いテンション(普段の私はそれが普通のテンション)で仕事していました。
ある日、得意先との会議に責任者と出席する予定でしたが、頭痛もあり、休んでもいいか責任者に許可をとると、その低いテンションと会議を休むことにキレられ、その日から仕事では私を主要な仕事から外す、必要な伝達事項も伝えないなど、あからさまな区別をしてきました。
なので、私から話したいと言って時間を作ってもらいましたが、じゃあ好きにすれば？や、私が逐一何かあったら責任者に報告してたことを、自分(責任者)は全員のこと見切れないからそっち(私)で注意せなアカンことやろ？など、話になりませんでした。
今まで私は会社は責任者があってのその下じゃないかと思ってたので、何かあったら責任者に相談、そこからの話だと思って仕事してました。
そこまでは責任者の上の上司に話をしました。
ただ、ここ最近の私に対する仕事のやり方は更にひどく、早出するのも言ってもらえず普段早出をしない時短社員まで3人で私が出勤したら既に仕事をしていたり、朝一番の私の仕事が多く、その次の仕事も時間がかかる仕事なのをわかっているのに、それ〇時〇分までにやって！と言い、時計を見たらあと1時間もないという状況。それならなぜ私に早出の声をかけない？と…。
それもその日だけだはなく数日あります。
そちらがその態度なら私も…同じ態度で接していましたが、もう精神的に耐えられず、最初の区別された時からは夜もほとんど寝られず、朝も頭痛、腹痛でストレスで下痢したり、私の仕事に行く気持ちが切れてしまいました。もう行きたくないです。
過去にも問題があり、話し合いをした時に、自分の手は汚さない、周りから攻めると私に自信持って言ってきた責任者。
こういうことなのかと思いました。
私は人材バンクに登録していたこともあり、最初の区別から転職を考えていたところに良い求人があると紹介してもらい、面接を受け、先日内定をいただいたので今の会社は退職予定ですが、今、仕事に行けない精神的疲労の状況をどうすればいいか悩んでます。
ネットで調べて見た労働基準監督署の相談窓口で相談しようかと思ってますが、こういう時、どうすればいいのでしょうか？
何をどうすればいいかわからず、こちらで相談させていただきたいと思いました。
よろしくお願いします。

Answer 1

汚れ役なので気に入らなければ切る気でいた
のでしょう、だから契約として募集していた
のではないしょうか?
多分過去にも何人か辞めた人がいたのでは?