1ヶ月有給消化をするにあたっての給料について質問です。

Question

1ヶ月有給消化をするにあたっての給料について質問です。自分の会社の給料形態は、基本給+評価給+その他交通費などという形ですが、この場合に貰える給料は基本給のみかつ、そこから厚生年金や保険料を引かれた額ということなのでしょうか？

Answer 1

就業規則を確認してみてください。有給休暇時の賃金計算方法が記載されているはずです。

年次有給休暇を会社が付与した場合は、①平均賃金、②所定労働時間働いたときに支払われる通常の賃金、③健康保険法第４０条第１項に定める標準報酬月額の３０分の１に相当する額（１の位は四捨五入）（ただし、③については労働者代表との書面による協定が必要。）のいずれかの方法で支払わなければなりません。また、これらのうち、いずれの方法で支払うのかを就業規則等に定めなければなりません（労基法第３９条第７項）

Answer 2

その会社のルールによりますね。

評価給というのがその１ヶ月の評価だけによるものでしたら、その月の評価が悪くなることもあり得ます。

私の勤務先でも１ヶ月の休暇をとる人がいますが、その場合のその月の目標達成率は普通は０％です。