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アルバイトとして個別指導の塾で学生講師をしています。要件を端的に言えば健康診断の結果を提出する義務がこちらにあるのかと言うことです。以下詳細と私見解ですが皆さんの意見をお聞きしたいです。先日健康診断の結果の提出を求められました。胸部x線の結果と医師の所見が必須とのことで、結核か否かを見たいのだろうか?と思ったのですが意図がよくわかりません。それに目的がそれであれば健康診断全般ではなく胸部x線と限定をつけるべきだと感じます。 要求文章には目的と取れる部分に “ 多くの生徒に直接・間接を問わず接する機会も多くあるため、職員自らの健康管理を果たすことが社会全般に果たすべき責任と考えております。“ とあるのですが健康診断の結果というのは個人の内面に関わるような秘匿性の高い情報でありその収集、管理は必要かつ合理的な範囲に留まるべきものであると考えます。そして上記の目的は不明瞭であり正当で妥当な理由だとは到底言えないと思います。 例えば感染症対策として検温するとかマスク着用などの規定であれば合理性があると思いますが、生徒と接する職だからといって血液検査や身長体重、視力などといった情報は必要だということはできないと思います。が会社からの文面を見る限り強制的な要求である感じです。 これは普通のことなのでしょうか。
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学習塾でそこまでやるとは驚きです。 その費用はどちらもちでしょうか? 健康診断の費用が会社持ちならば有難く受けましょう(但し受けなくても塾側が強制することはできません)。そして個人負担ならば拒否しましょう。 あと個人情報についての気持ちも分かりますので、塾側が知りたい項目が何なのかを聞き、あなたの知られたくない項目は伏せて提出するのもアリでしょうね。 私ならどうするかをまとめるとこんな感じです。 ①自己負担もしくは一部自己負担の場合 断固拒否する(会社の命令で自己負担はおかしいと主張する)。 ②会社負担 仕方ないが受ける。ただし上で述べたように知られたくない項目は消して出すということを事前に伝える。それが認められなければ受けない。 「私の体重を知らせることが、なぜこの業務に必要なのか」と問い詰める。 あとは採用後にそのことを知ったのか、採用前に知っていたのかによっても多少言い方などは変わってきますね。前者なら特にとことん突っぱねますね。後者の場合でも「よく考えたらおかしいと思います。」とでも言って自分の意見を言うでしょうね。
むかし塾業界にいたものです。 もし、あなたがその塾での長期雇用者(1年以上が目安)で、ある程度のコマを常時担当している場合には、会社には健康診断を実施してもらう義務があります。また、それに満たない場合も実施を義務付けている会社は普通にあります 一方で、こういう部分もあります。 じゃあ、働く人間に国から違反通告などがくるかというと、そういうことは無いのです。 だから、面倒だから辞めます。他社にいきます。 ということになると「そうですか」で終わってしまいます。 そういう意味で何か法的な強制力があなたに対してあるわけじゃない 相手からうるさく言われるだけです。いる間はね それをふまえて現実的な対処 あなたがやりたくない場合 「ああ、そうですよね、義務ですもんね。でも今けっこう学校も忙しくて、こちらのコマもいただいているので、ちょっとひまが無いんです。なので年明けの受験が終わったあたりを見計らって必ず行くんで、もう少し待ってください」とか言う逃げを打つ それで受験が一段落して、あなたも進級を迎えるタイミングで、お世話になりました。と辞めてしまえば、※その瞬間に義務が消滅します。なんのかんのごまかして出していないことも、無かったことになります ※後から出してね、みたいなことではないのです。 ということで質問内容からすると、あなたの方で、受け止め方を変える必要はある。 つまり、義務であることを認識して、会社さんの言うことはごもっとも、だけどわたしの方の原因でひまがないのよ、みたいなかたちにきり替えたらいいと思います。 借金なんかと違って・・・・いる間は文句も催促もあるけど、やめたら終わりですから
なるほど:1
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