株式会社が経営している低価格な理容室で働いている者です つい最近まで個人の店舗で働いており、給料や福利厚生の面も考え転…

Question

株式会社が経営している低価格な理容室で働いている者です
つい最近まで個人の店舗で働いており、給料や福利厚生の面も考え転職しました
その会社に決めたきっかけとして給料が月給30万からスタート
社会保険などの福利厚生完備
有給が年に10日

この辺がきっかけでした
ですが、給料や福利厚生は表示の通りですが、いくつかブラック企業なのでは？と思うことがあります

1つ目
レジの金額が合わなければ出勤しているスタッフが自腹で出し合い補填すること

2つ目
休みの希望を自分で提出するのですが、スタッフが4人以上休めない決まりがあり、そこで都合を合わせると8連勤などがある

3つ目
有給もスタッフが4人以上休めないのでそもそも好きに使えない
病気など突然の体調不良で休みたい時に使えない

この辺がブラック企業だも思う所以です
どうでしょうか？

ちなみにこれが労働基準法に違反しているような場合、私の密告だとバレないようにチクることは可能ですか？

Answer 1

さっさと辞めて下さい。その方がお店の皆さんのためです。
その程度でブラックだなどと吐かすのなら、さっさと辞めて下さい。
でもどうせ辞めないんですよね？(笑)
たとえ貴方が労基に密告した所で、会社に痛手を与えたり損失を被らせる事は100%無理です。(笑)素人には理解出来ないような法律的な対策がキッチリとされてますから。
貴方の愚痴的な与太話を聞いてもらうためのだけに、とっとと労基に行って退職して下さい。(笑)

Answer 2

それってふつうなんじゃない

自分もドラッグストアや色々なお店でレジ作業してたけど

作業が変わる度にレジのお金を確認して足りなければ担当していた日とが補填してたし

人数は最低何人店内にいないととか細かいルールなどあしました

自分が休みの時でも人数が足りないと呼び出しされたり
休みを変わってもらいたいときは店員同士で人数が合わせしながら相談したりでしたからね

サービス業はそんなもんですよ

Answer 3

1は違法

2は8連勤さえ無くせば良くある話

3もシフト制だと良くある

労基は割とバレルよ

Answer 4

１は違法です

労働者のミスでレジが合わなかったとしても、そうした労働者のミスに対して罰金ルールを課すのは禁止されています

２と３は正当なルールです

連続出勤の上限は１２日と定められています
１２日以内なら違法ではない
（１０連勤とかやってる人は普通にいます）

労働者が有給を使うことを会社は拒否できませんが、労働者も完全に自由に有給がとれるわけではありません
会社の業務に支障をきたすというような正当な理由がある場合、会社は労働者側に有給取得日の変更を求めることができます（時季変更権）
４人以上休んだら営業に支障がでると判断しているなら、会社が有給日の変更を求めるのは違法ではありません

労働基準監督署に密告した場合、守秘義務があるので基本的にはバレませんがその守秘義務が必ず守られる保証はないと思います