家族が亡くなった際の忌引き休暇は1年くらいで良いと思いませんか?亡くなったときの手続きはいろいろあるために時間がかかりま…

Question

家族が亡くなった際の忌引き休暇は1年くらいで良いと思いませんか?亡くなったときの手続きはいろいろあるために時間がかかります。1年くらいあっても良いのではないですか?もちろん有給扱いにして給料も出すことにします。出勤していない人に給料を出し続けると経営が悪化してしまいますか?それで経営破綻するような企業なら経営破綻してしまえば良いと思います。トヨタやソニーなどのような大企業だと破綻しないと思いますから。裁判所に行くような企業のほとんどは中小零細企業だと思います。山一證券などの例もありますが、破綻する企業は圧倒的に中小零細企業が多いと思います。そもそも私は中小零細企業が嫌いなんですよ。給料が安いですから。最低賃金が上がらないのも中小零細企業が反対するからですよ。たかが時給が1000円から1500円になるのに何が困りますか?大企業なら困らないと思います。中小零細企業だから困るんですよ。そういうのは市場から退場すれば良いと思います。就職活動をやっている大学生に「どういう企業で働きたい?」と聞くと「大企業がいい」と答えると思います。人気企業ランキングの上位は大企業が多いと思います。中小零細企業はほとんどいないと思います。

Answer 1

家族(何親等??)が亡くなって、1年の休暇があって良いとは思いませんでした
手続き諸々たくさんあるのは想像できますが、3～6ヶ月もらえると嬉しいですね

就活中の大学生へ、どういう企業で働きたいか、の質問で｢大企業がいい｣って、破綻しない事の保証が約束されているイメージですね

私は小さな会社なので、1人1人の無駄に目が届きがちです
大企業様はどんぶり勘定なんですかね?
最低賃金が1,000円から1,500円に上がったら、1人当たり100万ほど給与に差が付いてきますね、1,000人の企業ですと、年980,000,000円。9億8000万って余裕なんですか??
羨ましいです