嘘のパワハラをでっちあげされました。派遣社員です。正社員の仕事が決まったため、派遣の契約満了となりました。

Question

嘘のパワハラをでっちあげされました。派遣社員です。正社員の仕事が決まったため、派遣の契約満了となりました。そこで、後任の人が別の派遣会社から来たのですが、なんと全く身に覚えのないパワハラを私に受けたと訴えてバックれてしまいました。彼女は、前日から、こんな仕事できない、無理、◯◯さん（わたし）辞めないでよ、と明らかに辞めたそうで私をダシに使ったのではないかと思います。訴えられる数日前に、辞めたいといっていたので、派遣社員はパワハラとかないと基本契約期間中は辞めれないよと私は知恵を与えてしまいました。。。私は、事実確認もされないまま、自宅待機となり、別の従業員からパワハラで訴えられているよとラインで連絡が来ました。しかも店長は、私個人に対して損害賠償を請求する、パワハラ女と朝礼で言っていたようです。幸いにも妹が社労士なので相談していますが、事実無根で事実確認もせずに勝手に店長が騒いでいて腹立っています。今すぐこの名誉毀損や恐喝のような発言をやめてもらいたいのです。派遣元は、事実確認をしますの一点張りです。どうすればいいでしょうか？

Answer 1

この状況では、まず冷静に事実を整理し、証拠を集めることが重要です。妹さんが社労士であることは心強いので、彼女と相談しながら、法的な手続きを検討してください。名誉毀損や恐喝に関しては、証拠をもとに弁護士に相談し、必要であれば法的措置を取ることも考慮しましょう。また、派遣元に対しては、事実確認の進捗を定期的に確認し、誠実に対応するよう求めることが大切です。感情的にならず、冷静に対応することで、状況を改善する道が開けるでしょう。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13156316548
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14141598144
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14197625389

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

・この状況は非常に深刻で、適切に対処する必要があります。まずは落ち着いて、冷静に事実関係を整理することが重要です。

・派遣会社と相談し、事実確認を求めることが第一歩です。あなたの主張する事実と、相手の主張する事実を明確にする必要があります。

・妹の社労士に相談したのは適切な対応です。社労士の助言に従い、労働基準監督署などの公的機関にも相談することをお勧めします。

・店長の発言は確かに名誉毀損や威迫に当たる可能性があります。しかし、現時点では冷静に対応し、事実関係を明らかにすることが先決です。

・今後の対応については、社労士や専門家の助言を仰ぎながら、証拠を確実に残していくことが重要です。感情的にならず、事実に基づいて対応することが賢明です。

・最終的には、法的措置を検討する必要があるかもしれません。しかし、それ以前に、まずは事実関係を明らかにし、話し合いによる解決を図ることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。