面接の場で家族構成、家族の職業を聞いてくる企業は普通ですか？

Question

面接の場で家族構成、家族の職業を聞いてくる企業は普通ですか？転職活動中で、先日面接に行った企業に質問されました。現職の会社も新卒で面接を受けた際に同様の質問をされ、変な会社に入ってしまったのであまりいいイメージがありません、、。

Answer 1

昔は当たり前のことです。
従業員を雇うのに素性の判らない人は御免だ、・・という事は現代でも同じです。
今は聞かない企業も多いですが、どっちみち調べるので（それなりに）なら聞いちゃった方が早い、とか、・・
あと、知り得る限りの情報は知っておきたいと考えるのが企業ですよ、個人情報云々とかは、表面だけの事です。
それなりの大会社は家族の職歴や賞罰ある、なしまで、当たり前に調べていますよ。（専門部署が有る、危機管理室なども）

Answer 2

確かに、面接においては本人のスペックに関わらない、生まれや育ちや出自については差別を助長することになるから、質問はNGよ、
というのは、既知ですね。
背景にはそのほかには、外国人労働者を増やしていくのにそのような障壁を取っ払っておきたいというのもあるでしょう。

一方で採用側の経験では、
その方が、長子や末っ子や環境で、立ち振る舞いに違いがある事を理解してますし、
ご家族との良好な関係性をキープされてる場合は、人物として高評価の裏付けにもなります。
大人や周囲とのバランスをとれる方が多い印象があります。
ただ、職業は聞かないです。
だだ、最近ご家族で旅行なんていかれましたか？なんて話を振ると
ご家族との関係性が良好な方は、よくエピソードを語ってくれますよね。
また、父の影響とか母の影響とか兄の影響とかと、自分のエピソードを掛け合わされていたり、
だから今の自分があります的な視点で語られたりするので、
私はいつも際どい話題を投げかけています。
話が広がらない場合は、
ああ、ご家族とはあまり関係性が無いのかな、と思います。
ま、それだけです。
その事で、選考結果は影響無いと思いますよ。

Answer 3

下記のように面接質問NGの行政指導があるので、必要に応じてご参照ください。

就職差別につながるおそれのある不適切な質問の例(厚労省)
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_shoukai/hourei_seido/kosei/futeki.html

Answer 4

育ちが好い人は教育が行き届いている可能性が高いから会社としては人物の把握するために聞きたいことはあるだろうねー。
個人情報を細かく聞き出すことは受ける側からしたら気持ちのいいことじゃないから話し出すタイミングが悪いならあまりいい会社じゃないかもねー。
アイスブレイクとして、「ご両親とは仲良くしていますか？へーあそこの会社に勤めてるんだー。私の親戚もあそこで働いてるんですよ。」とか面接者の気持ちを不快にさせず聞き出す話し方ができれば面接官として優秀だと思うんだけど、あなたが不快に思ったってことは、聞き出し方が悪いか、あなたが家族にたいしてコンプレックスを抱いているかどっちかなんだろうね。