新卒で入った会社がブラックかもしれないです。 日祝休み＋隔週土曜日休みで、1日8時間勤務です。 残業はないですが、年…

Question

新卒で入った会社がブラックかもしれないです。
日祝休み＋隔週土曜日休みで、1日8時間勤務です。
残業はないですが、年間休日96日らしく、有休も何日あるか分かりません。勤続30年以上の先輩に有休はあるのか聞いたら、正月休みで調節してるらしいと言われました。
家族経営で社員は10人程度で、距離が近すぎてプライベートなことは筒抜けです。
私の悪口がグループLINEで言われているそうです。

一度午前休が欲しいと申し出たら、こっぴどく叱られました。
この日休みたいと言ったら、じゃあ代わりに(休みのはずの)土曜日出てねと言われます。

今はメンタルをやられて、しばらく休みたいとお願いして1週間休んでいます。
ただ、今後どうするか決められずにやめる勇気もありません。

周りの人からは早く辞めたほうがいいと言われます。
まだ半年しか働いてないのに、もっと休みが多いところに転職できるのでしょうか。

Answer 1

有給は労働基準法第39条で決まっています。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

＞日祝休み＋隔週土曜日休みで、1日8時間勤務です。

これは問題ないです。
週休二日にしないといけない法律はないです。

労働基準法第32条
使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
②使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

労働基準法第35条
使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。
②前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。

残業は36条です。

32条については、確認したほうがいいのでは。
1日8時間で土曜まで働いたら、48時間になるのでは？
1日がもっと短ければ可能でしょうけど。

うちは1日8時間ないです。
7.6で週5日です。

Answer 2

少し休日が少ないだけで、ブラックというほどではなさそうです。
もっと休みが多いところに転職できるかどうかは、あなたの転職先次第ですね。
公務員を目指してみては？

Answer 3

質問の内容からすると、仕事の業務でなくお悩みなのが有休が自由に取れないこと、社内のコミュニケーションがうまくできていない事でブラック？と思われているのでしょうか？
きつい言い方かもしれませんが、有休は働いている者に与えられた権利ですが、自由にいつでもとれるというものではありません。もちろん申請すれば使えるものですが、通常勤務日に誰かが有休とれば、そのほかの方が空けたその穴をカバーしなければならないのはわかりますよね。でもともに働いている仲間であれば、カバーするから休んでよ！となるはずです。とくにご質問者様が働いている職場は従業員が10人程度であれば、お互いに助け合っていかなければ職場として成り立ちませんよね。
まだ１年もたたない職場、否定的な考えでなくもう少し楽しまれてみてはどうですか？

Answer 4

長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。(外資大手→内資大手、転職1回)
中小企業なら短期離職は問題ありません。経歴気にする会社は書類で落とします。面接までいけばチャンスありです。
もやもやするより、可能であれば会社に在籍しながら転職活動を進めることをおすすめします。
転職活動でモチベ上がるかもしれません。